河南能源九里山礦——“三舉措”助職工提素質(zhì)

近日，筆者從九里山礦獲悉，今年以來，該礦持續(xù)強化學習型礦井建設(shè)，針對員工學習興趣點、知識需求點、操作薄弱點廣泛開展學習培訓活動。

全員考試主動學。該礦進一步完善了全員學習考核辦法，對全員學習的目標、原則、形式及內(nèi)容等作了明確規(guī)定，并統(tǒng)一編制題庫，根據(jù)各單位意見進行了試題修改和調(diào)整，提供給各單位考試人員進行模擬練習。

緊扣實際靈活學。該礦嚴格遵循“干什么，學什么”的培訓思路，積極開展“導師帶徒”活動。在學習方法上，積極推行“三個一”學習法，即每班一題、每周一課和每月一考，以此評選出安全理念、專業(yè)知識過硬的優(yōu)秀員工，并根據(jù)全員學習考核辦法，給予一定獎勵，激勵員工養(yǎng)成良好的學習習慣。

開辟陣地分類學。該礦在充分利用報紙、電視、微信等學習陣地的基礎(chǔ)上，積極幫助各基層單位建立“學習角”、“加油站”，購買了大量專業(yè)技術(shù)和社會科學等方面的書籍供職工隨時學習。同時，堅持請進來的思路，不定期邀請不同專業(yè)類型的專家到礦授課，不斷改善干部員工的知識結(jié)構(gòu)。

（蔡宵明）