翟鎮(zhèn)煤礦“4法寶”助力職工安全技能提升
山東能源新礦集團：
?
近日，山東能源新礦集團翟鎮(zhèn)煤礦36名電工全部通過市級首批技能人才自主評價鑒定，獲得職業(yè)技能等級證書，同時根據《泰安市企業(yè)職工技能提升培訓實施細則（試行）》相關規(guī)定，翟鎮(zhèn)煤礦作為培訓主體可申請到54000元的政府補貼，安全技能提升讓職工和企業(yè)實現(xiàn)雙贏。
山東能源新礦集團翟鎮(zhèn)煤礦結合井下勞動強度大、安全風險高的實際，以安全教育培訓為主陣地，強抓職工安全技能提升，通過創(chuàng)新“1+3+6”培訓模式、創(chuàng)建“5+4”技能培訓機制、推行職工技能自主評價、改革“兩職”培訓教學等精準舉措，助力職工安全技能提升，截止2020年5月礦井實現(xiàn)安全生產6300多天，開創(chuàng)建礦以來最長安全生產周期。
創(chuàng)新“1+3+6”技能培訓模式。為提升職工安全文化素質，為綠色智慧礦山建設提供了人才保障。創(chuàng)建了以“黨管培訓”理念為引領；專業(yè)、區(qū)隊、班組三級市場化考核為依據；建立培訓工資、技術能力和學歷教育、課程、技能等級培訓、培訓資源、創(chuàng)新成果“六項收購”為支撐的市場化教育培訓機制，即：“1+3+6”市場化培訓模式。
通過創(chuàng)新實施“1+3+6”培訓模式，采取外委、內培兩種渠道，分批次組織企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員、班組長及其它從業(yè)人員到山東省煤礦培訓中心山東煤礦安全培訓中心、新礦集團職工大學培訓中心、翟鎮(zhèn)煤礦安培中心等培訓機構進行培訓，各類從業(yè)人員參訓率、培訓合格率、持證上崗率達到 100%。
創(chuàng)建“5+4”技能培訓機制。為助力職工安全技能水平提升，創(chuàng)新職業(yè)技能培訓形式，根據培訓對象的不同類型、不同性質、不同層次和不同需求，打造脫產培訓、業(yè)余培訓、現(xiàn)場培訓、外委培訓、網絡課堂培訓五類培訓模式；完善職工技能培訓制度，發(fā)揮安培中心實訓基地作用，創(chuàng)建手機APP在線教育、電化教學、VR模擬教學、網絡課堂教學四種教學方法，全面提升安全教育培訓質量和職工業(yè)務技能。
推行職工技能自主評價辦法。為培育更多高技能人才，按照“雙融雙促”、“四+”推進的指導思想，制定技能人才培訓和自主評價管理辦法，以該礦三級培訓機構為平臺，組織職工通過技能知識培訓、技能實操訓練、企業(yè)技能鑒定中心自主評價三種途徑，助力職工取得初級、中級、高級技能資格；克服工人技能被動晉升的弊端，根據企業(yè)發(fā)展所需，全面掌握人才培養(yǎng)的自主權，為每名職工制定職業(yè)技能提升規(guī)劃，實現(xiàn)技能工人梯次晉升，為企業(yè)新舊動能轉換提供創(chuàng)新動力和人才支撐。
改革“兩職”培訓教學。按照“統(tǒng)一規(guī)劃，歸口管理，分級實施、分類指導”的原則和“統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核、教考分離”的要求對職教教育和職業(yè)培訓進行系統(tǒng)的指導和管理。依托三級培訓機構，創(chuàng)建工匠學院，把三級培訓中心升級改造成一所集黨員干部培訓、職工技能培訓、全員素質提升，致力于企業(yè)和職工能力再造的職業(yè)技術學校，為企業(yè)培育具有匠心精神的職工隊伍，為產業(yè)工人隊伍建設改革輸入智慧和力量。
近年來，翟鎮(zhèn)煤礦培養(yǎng)全國煤炭行業(yè)技能大師8人、山東省首席技師1人、齊魯首席技師1人，泰安市高技能人才29人、技術能手78人。
翟鎮(zhèn)煤礦安監(jiān)處長段熙濤表示，我們開展安全技能培訓的主要目的就是為了提高企業(yè)管理者和從業(yè)人員的安全意識、管理水平、業(yè)務技能，補齊安全管理短板，增強職工自我防護和逃生本領，為企業(yè)打造安全發(fā)展的大環(huán)境。
?
?
作 ???者：寇文營，邸太軍??丁益新?????
作者單位：山東能源新礦集團翟鎮(zhèn)煤礦工會
通信地址：山東省泰安市新泰市翟鎮(zhèn)翟良路2號
郵????編：271204
聯(lián)系電話：0538-7842652 ?手機：15315275827
郵 ???箱：dyx1114@163.com
??????????????????????????????
?
