興隆莊礦強力提升“學法規(guī)、抓落實、強管理”學習

為落實“學法規(guī)、抓落實、強管理”學習活動要求，興隆莊煤礦積極響應上級號召，利用學習平臺內(nèi)豐富的學習資源，通過多種形式開展培訓工作，確保學習效果。

多形式多渠道自主學。該礦根據(jù)礦井安全生產(chǎn)實際，利用遠教網(wǎng)等平臺建立公共題庫，要求各區(qū)隊要充分利用班前班后會、技術分析會、學習日等形式集中開展學習培訓，并由技術員以上管理人員上講臺借助學習平臺，為職工講重點、講關鍵、講核心，逐條逐項用手機給職工講解。截止目前，全礦共組織200余場培訓學習，參加人數(shù)達6000余人次。同時，要求廣大職工利用業(yè)余時間通過微信APP學習“一規(guī)程三細則”、法律法規(guī)、警示教育等知識，各單位管理人員、工程技術人員、班組長都下發(fā)了“學法規(guī)、抓落實、強管理”專題專項課程學習卡，借助學習平臺隨時學習、自主學習，增加了學習的靈活性。

分專業(yè)分類別自覺練。該礦培訓中心組織各生產(chǎn)科室、井下區(qū)隊分專業(yè)、分類別建立適用于本單位專業(yè)題庫。要求廣大安全管理人員及特種作業(yè)人員不間斷利用遠教網(wǎng)、局域網(wǎng)、微信APP等平臺多練題、勤練題，使自身持續(xù)保持相應管理水平和能力，自覺將練題成果轉(zhuǎn)換為推動工作的強大動力。

以考促學見實效。組織集中考試，為迎接公司即將到來的隨機抽考，同時考核檢驗各單位學習成果，5月8日由該礦安全副礦長牽頭、教培中心組織了兩場書面考試，共抽考138人，包括主管領導、副科級管理人員、工程技術人員和井下班組長，并將考試成績在“興隆莊煤礦安全培訓群”進行公示；進行自主考試，各區(qū)隊利用企業(yè)微信模擬練習平臺進行“每月一考”模擬考試，用考試檢驗學習效果，以學促用固根本、以考促學強基礎，真正使學習落到實處，見到實績，收到實效。（謝紅玲 ?吳峰）