創(chuàng)新創(chuàng)效為深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展按下“快捷鍵”

? ? ? ?2020年是山東能源肥礦集團曹莊煤礦深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的決勝之年，曹莊煤礦堅持以創(chuàng)新創(chuàng)效為抓手，在安全、降本、增效、管理上下苦功、用真勁，不斷攻克安全生產(chǎn)難題，降低生產(chǎn)成本，提高人工工效，創(chuàng)新管理方式，為企業(yè)深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展按下了“快捷鍵”。

? ? ? ?宣傳報道引領雙創(chuàng)氛圍。為進一步推動雙創(chuàng)工作向好發(fā)展，曹莊煤礦下發(fā)了《2020年創(chuàng)新創(chuàng)效工作意見》，明確了“1173”工作目標，即打造1個創(chuàng)新示范基地，完成“173”優(yōu)質(zhì)“雙創(chuàng)”項目；確定了“12261”工作思路，即貫穿一條主線，突出兩項重點，打造兩個技術研發(fā)基地，實現(xiàn)六個培育，營造一個氛圍。各單位利用各類會議進行了專題學習。礦微信公眾號開辟了創(chuàng)新創(chuàng)效專欄，每月推送優(yōu)秀創(chuàng)新成果、創(chuàng)新達人。在職工餐廳建立了“雙創(chuàng)展室”，展出了40余項優(yōu)秀創(chuàng)新成果和10余項創(chuàng)新模型。在生產(chǎn)樓前建立了“雙創(chuàng)”宣傳欄，對每季度雙創(chuàng)獎勵評比進行公示，對“雙創(chuàng)”競賽成績進行公布，對季度優(yōu)秀項目進行展示。多種方式宣傳報道，營造了濃厚的雙創(chuàng)氛圍。

? ? ? ?五亮競賽提升雙創(chuàng)質(zhì)量。為提高創(chuàng)新創(chuàng)效工作質(zhì)量，研發(fā)出更多的創(chuàng)新成果，礦井開展了以“亮項目、亮創(chuàng)效、亮獎勵、亮名次、亮形象”為主要內(nèi)容的五亮競賽活動，在礦井、創(chuàng)新工作室、個人三個層面開展競賽。在礦井層面，每季度對各單位、各專業(yè)的“五亮”情況進行排名；在工作室層面，每季度對6個創(chuàng)新工作室的“五亮”情況、日常工作開展情況進行綜合考評；在個人層面，由礦“雙創(chuàng)”辦公室負責，匯總?cè)V創(chuàng)新項目，列出個人的五亮”情況。礦每季度對各個層面的第一名進行獎勵，對最后一名進行考核，并進行通報。各專業(yè)、各創(chuàng)新工作室、各單位、車間、班組也建立了雙創(chuàng)“五亮”競賽臺，內(nèi)部制定了競賽制度和獎懲機制，開展內(nèi)部競賽。五亮競賽的開展，使全員創(chuàng)客學有榜樣，干有標準，不斷激勵職工對標提升。2020年一季度共申報肥礦集團層面和礦層面雙創(chuàng)項目75項，在數(shù)量上比上季度提高了30%，創(chuàng)效額達300余萬元。

? ? ? ?項目推廣擴大雙創(chuàng)效應。為進一步提升雙創(chuàng)成果的轉(zhuǎn)化，發(fā)揮雙創(chuàng)成果的最大效益，礦積極推進成熟項目推廣工作。每季度召開一次優(yōu)秀成果推廣會，將兄弟單位及本單位可以借鑒的優(yōu)秀成果進行匯總，由各單位、各創(chuàng)新工作室進行認領。定期召開學習會、交流會，搭建共享平臺，互相交流，碰撞思想火花，尋求創(chuàng)新靈感。鼓勵支持職工將獨立研發(fā)、擁有知識產(chǎn)權的“首創(chuàng)”成果申請專利，礦全力協(xié)助職工進行申報。

? ? ? ?曹莊煤礦將繼續(xù)深入推進創(chuàng)新創(chuàng)效工作，鼓勵干部職工常思創(chuàng)新之策，常謀創(chuàng)新之舉，多出創(chuàng)新項目，努力開創(chuàng)創(chuàng)新創(chuàng)效工作新局面，為企業(yè)深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展做出更大貢獻。