趙莊煤業(yè)：小關(guān)懷 大溫情 以“拎包入住”換取“心無旁騖”

“沒想到剛來新單位，不僅能在下車一小時(shí)之內(nèi)住進(jìn)設(shè)施完善的公寓房，給我們發(fā)了嶄新的生活用品，飯卡里還充了一百塊錢。”雖然已經(jīng)過去一個(gè)禮拜的時(shí)間，但晉煤集團(tuán)趙莊煤業(yè)機(jī)掘一隊(duì)職工郎文印每當(dāng)回想起當(dāng)天的情景，話語間依然充滿了欣喜和感動。

作為此次分流的一員，郎文印原來所在的單位以整建制形式分流至趙莊煤業(yè)，他在接到命令后，打起背包，跟隨其余228名干部職工從老礦來到了百里之外的“新家”，離開工作多年的礦井讓他心里難免有所失落，但當(dāng)他跨進(jìn)打掃一新、設(shè)施齊全的“新家”時(shí)，原本有些失落的心一下子暖了起來。

更讓郎文印感動的，是“新家”背后的故事。

看得見的關(guān)懷小關(guān)懷體現(xiàn)大溫情

“好，微笑一下，下一個(gè)……”在趙莊煤業(yè)機(jī)掘一隊(duì)黨支部，該隊(duì)黨支部書記王向軍拿著手機(jī)，臨時(shí)客串起“攝影師”，為每一名新入職人員拍攝免冠照。

據(jù)了解，此次共有77名干部職工分流至機(jī)掘一隊(duì)，為最大程度服務(wù)好新入職員工，該隊(duì)針對新員工對礦井周圍環(huán)境不熟悉，并且礦井遠(yuǎn)離縣城，周圍照相館數(shù)量稀少這一實(shí)際，黨支部書記充當(dāng)起攝影師，為每一名職工拍攝辦理相關(guān)證件的免冠照，同時(shí)，該隊(duì)安排專人驅(qū)車趕往照相館進(jìn)行打印帽號、照片沖洗等工作，確保每一名新員工“足不出戶”就能辦理好各項(xiàng)前期工作。

“機(jī)掘一隊(duì)的前身就是鳳凰山礦工程隊(duì)，今天我們又能相聚在一起，變化的是環(huán)境，不變的是那一份情誼，我能做的就是全力服務(wù)好他們，讓他們切實(shí)感受到‘家’的溫暖?！蓖跸蜍娤蛴浾咧v道。

而作為接收76名新員工的另一支隊(duì)組，開拓一隊(duì)老職工徐桃紅踴躍報(bào)名，充當(dāng)起“導(dǎo)游”，在第一時(shí)間帶領(lǐng)新入職員工詳細(xì)了解礦井各個(gè)區(qū)域，并對洗衣房、衣服縫補(bǔ)等流程進(jìn)行詳細(xì)講解，令大家在最短時(shí)間內(nèi)了解礦井環(huán)境。

不僅僅是黨支部書記客串“攝影師”，老員工充當(dāng)“導(dǎo)游”，在趙莊煤業(yè)，為使分流職工最大限度卸下思想包袱，全身心投入工作，各相關(guān)單位結(jié)合自身工作實(shí)際，一系列充滿溫馨的工作相繼開展：一聲令下，229個(gè)宿舍床位一次性騰讓出來，組織人員進(jìn)行認(rèn)真打掃，將所有床鋪統(tǒng)一更換新的床單被褥，配發(fā)嶄新生活用品，擺放溫馨提示小卡片，實(shí)現(xiàn)“拎包入住”；針對新入職員工到礦井已臨近中午這一情況，提前將飯卡辦理好，在第一時(shí)間發(fā)放至職工手中，并向飯卡充值100元，解決職工吃飯之憂；組織專人深入相關(guān)基層隊(duì)組開展安全宣講，對防詐騙、禁毒、消防、交通等知識進(jìn)行詳細(xì)講解，有效提升安全責(zé)任意識……事情雖小，但里面包含著趙莊煤業(yè)對新入職員工滿滿的人文關(guān)懷，確保229名員工在最短時(shí)間內(nèi)融入企業(yè)大家庭，以更好的精神狀態(tài)投入到今后的各項(xiàng)工作當(dāng)中。

看不見的付出點(diǎn)點(diǎn)滴滴匯聚大溫暖

不僅有看得見的小關(guān)懷，更有“看不見”的大溫暖。

干凈、整潔、有序，不論是走到職工宿舍還是澡堂，這是給新入職員工留下的第一印象，然而為了能讓新入職的礦工兄弟一報(bào)到就有“家”的感覺，趙莊煤業(yè)堅(jiān)持超前管理，在前期做了大量的準(zhǔn)備工作。

能否讓職工住好，這不僅關(guān)系到職工的幸福感，更直接影響著新入職員工對企業(yè)的第一印象。而面對分流至礦井的229名新員工，如何在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)騰出相應(yīng)床鋪，一時(shí)間成為了趙莊煤業(yè)首要解決的問題。

為確保新入職員工能在步入礦區(qū)第一時(shí)間之內(nèi)住進(jìn)宿舍，趙莊煤業(yè)相關(guān)部門積極進(jìn)行前期工作部署，在接到任務(wù)24小時(shí)之內(nèi)拿出專項(xiàng)方案，一系列工作相繼開展：提前摸清人員名單，進(jìn)行宿舍分配，確保人員及時(shí)入??；對高層公寓以及5號職工公寓樓進(jìn)行快速、細(xì)致的摸排，對部分人員進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，第一時(shí)間空出229張床鋪；保障部門在最短時(shí)間內(nèi)將損壞的衣柜、門窗等設(shè)施修復(fù)、更換，并組織人員有條不紊地對宿舍全方位進(jìn)行清掃，確保新入職員工“拎包入住”。

24小時(shí)完成方案，7天之內(nèi)完成準(zhǔn)備工作，這不僅僅體現(xiàn)在礦井后勤保障部門，更體現(xiàn)在方方面面。

在職工澡堂，通過組織相關(guān)人員對全礦所有職工更衣柜臺賬進(jìn)行對照核實(shí)，并由專人對篩選出的240組更衣柜進(jìn)行徹底打掃，確保職工更衣柜干凈整潔無損壞；為確保各項(xiàng)有關(guān)工作高效有序推進(jìn)，趙莊煤業(yè)在分流前半個(gè)月組織人員往返于趙莊與鳳凰山礦之間，調(diào)研摸底分流職工的人員年齡結(jié)構(gòu)、干部隊(duì)伍組成、技術(shù)人員比例等，為做好分流人員的對接工作做足準(zhǔn)備；針對公司生產(chǎn)實(shí)際，量身定做一系列培訓(xùn)計(jì)劃，確保職工以一個(gè)良好的狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

隨著老礦資源枯竭、關(guān)閉退出，職工轉(zhuǎn)崗分流成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的必然選擇。作為集團(tuán)公司主力生產(chǎn)礦井，趙莊煤業(yè)主動擔(dān)當(dāng)，緊緊圍繞山西省深化改革行動方案和集團(tuán)公司行動計(jì)劃，全力推進(jìn)改革，為企業(yè)分憂解難，以“拎包入住”式的服務(wù)換取分流職工工作的心無旁騖，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展凝心聚力，匯聚干事創(chuàng)業(yè)正能量。