貫徹職代會精神 提高職工幸福指數

離集團總部總部遠，雙職工人數逐漸增多，很多職工子女即將入園，雙職工住宿問題就成了潞寧公司一大難題。

集團六屆三次職代會報告中提出“提升職工生活品味”、“讓職工幸福更有質感”。潞寧公司后勤中心積極踐行這一要求，堅定不移為職工辦實事、做好事、解難事。近日，該公司雙職工住宅樓進行有序騰退，在騰退過程中，后勤中心完善雙職工樓宿舍的評分標準，以職稱、工齡、學歷、職務、獎勵（榮譽）為評分準則，盡可能考慮到每名職工的具體情況，并邀請企管科、綜合辦、紀委、勞資科、人事科等部門負責人對有住宿意愿的職工按照評分標準進行評分評議，按照評分高低從高到低形成排名情況，并將評分情況公示進行雙向選房。并要求入選職工于5月18日完成騰退和搬家工作。

雙職工宿舍樓的騰退這一舉措，提升了職工的獲得感、幸福感和安全感，更能讓職工以主人翁的姿態(tài)為集團的建設貢獻自己的一份力量。