河南能源義煤公司孟津煤礦出臺內(nèi)部培訓師管理制度
為充分利用企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人才更好服務(wù)各層次培訓工作,河南能源義煤公司孟津煤礦出臺內(nèi)部培訓師管理制度,助力企業(yè)技能人才發(fā)展。
該礦成立由礦長、黨委書記為組長的內(nèi)部培訓師評聘、考核領(lǐng)導小組。培訓師必須具備忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè),熟悉所兼任課程的專業(yè)理論知識、擁有較豐富的業(yè)務(wù)、技術(shù)和實踐經(jīng)驗,能獨立承擔專業(yè)學術(shù)性、實踐性教學,有良好的溝通技巧、較強的語言表達和文字組織能力。培訓師共分三個等級:初級、中級、高級。聘期均為兩年,聘任期滿后,需重新申報、評聘。初級、中級和高級培訓師申報條件分別為:從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作三年及以上,并取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級工職業(yè)資格;從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作五年及以上,并取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或技師職業(yè)資格;從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作十年及以上,并取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級技師職業(yè)資格。
培訓師實行申報制,申報培訓師時,需提供本人學歷證、職稱證、業(yè)績材料等原件,并提交試講、評審的相關(guān)材料。
內(nèi)部培訓師評審組,根據(jù)培訓師任職條件對申報人從事的專業(yè)(崗位)、學歷、職稱、業(yè)績成果等信息進行再審核。經(jīng)審查合格的申報人員方可進入試講,評審組人員按照《孟津煤礦培訓師試講評審標準》進行打分、評審,并結(jié)合平時掌握的信息,提出通過人員的名單,報礦領(lǐng)導同意后下文聘任。工作業(yè)績突出、實踐經(jīng)驗豐富的人員,在申報培訓師時,可不受學歷、職稱等條件限制破格申報、聘任。
培訓師在做好本職工作的前提下,應(yīng)承擔孟津煤礦范圍內(nèi)需要所講授專業(yè)課程的授課任務(wù);承擔培訓案例、培訓研討等資源的收集、整合與優(yōu)化;根據(jù)培訓需求進行課程開發(fā)與設(shè)計;定期參與各種教學、教研活動;參與培訓效果評估工作,認真總結(jié)教學經(jīng)驗,加強授課業(yè)務(wù)及相關(guān)知識的學習,不斷提高授課技巧,改進教學方法;在規(guī)定時間內(nèi)完成培訓試卷、作業(yè)的組織與批改,認真答復學員提出的各種問題;對各種培訓資料嚴格保密,在未經(jīng)培訓管理部門授權(quán)情況下,不得進行任何形式的轉(zhuǎn)存與拷貝,不能轉(zhuǎn)借給第三方,更不能用于商業(yè)用途;未經(jīng)培訓管理部門授權(quán),不得在礦外部講授單位有關(guān)課程。
培訓師在聘任期間隸屬關(guān)系不變,其薪資和福利待遇仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。課酬根據(jù)授課效果和職工滿意度等因素進行浮動,基數(shù)按初級200元/天、中級300元/天、高級400元/天,滿意度大于等于80分的,按基數(shù)執(zhí)行,滿意度大于等于60分小于80分的,按基數(shù)的80%執(zhí)行,滿意度小于60分的,按基數(shù)的60%執(zhí)行。
培訓師聘任期滿后,要從年度總授課學時、年度授課平均滿意度、課程開發(fā)與優(yōu)化、參與教學教研活動、工作配合、員工評價等六個方面對培訓師進行全面的考核,表現(xiàn)優(yōu)異的要給予獎勵并續(xù)聘,對表現(xiàn)一般、技術(shù)水平不突出的人員,不再聘用。