強化礦井安全培訓(xùn) 夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)

為不斷提升職工安全生產(chǎn)意識，加強“人”、“機”兩大安全環(huán)節(jié)中“人”的安全生產(chǎn)能力，夯實礦井安全管理基礎(chǔ)，近期，潞寧公司進一步強抓安全培訓(xùn)工作，有效提升了職工素質(zhì)提升，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。

強化壓實各級培訓(xùn)責(zé)任。該公司堅持黨管培訓(xùn)不動搖，壓緊壓實各級培訓(xùn)責(zé)任，全面落實集團及行業(yè)管理部門、公司、科隊、班組教育培訓(xùn)管理機制和層級教育培訓(xùn)責(zé)任體系，夯實公司、科隊、班組自主培訓(xùn)主體責(zé)任，形成公司統(tǒng)籌規(guī)劃，督促考核，業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)配合，各部門扎實推進、高效落實的良好局面。

強化員工素養(yǎng)提升。根據(jù)礦井安全生產(chǎn)實際需求，該公司組織實施專業(yè)基礎(chǔ)知識補缺培訓(xùn)，保存學(xué)習(xí)記錄、簽到記錄等痕跡，保證培訓(xùn)活動正常開展，確保季季有主題、月月有活動，提高崗位員工的專業(yè)技能。

強化“每月一考”活動。該公司注重安全培訓(xùn)實效，持續(xù)深化“每月一考試”培訓(xùn)考核機制，保證“每日一題、每周一課、每月一考”活動常態(tài)化開展。每月通過抽查的方式將各生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室、隊組人員納入考試范圍，實現(xiàn)了入井人員考試全覆蓋，確保所學(xué)習(xí)上級安全管理文件、安全理論知識、崗位操作標準等內(nèi)容的學(xué)習(xí)實效。同時，該公司加強對各崗位工種的針對性培訓(xùn)并嚴格考核，確保從業(yè)人員熟悉相關(guān)的安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，堅決杜絕違章作業(yè)，增強職工安全生產(chǎn)風(fēng)險防范意識。

強化“三違”人員強訓(xùn)工作。“三違”現(xiàn)象嚴重制約礦井安全發(fā)展。該公司實行“三違”零容忍，不斷加大“三違”整治力度，對發(fā)生“三違”的人員進行強制性的脫產(chǎn)安全培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間吊銷《入井資格證》，并根據(jù)“三違”人員的違章、違標事實，有針對性地制定詳細的培訓(xùn)計劃，精心組織學(xué)習(xí)，提升“三違”人員安全生產(chǎn)意識。

強化緊缺人才培訓(xùn)。該公司積極發(fā)揮創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新工作崗的作用，開展采掘電氣維修、采掘機械檢修實操實訓(xùn)，促進員工 對專業(yè)基礎(chǔ)、基本技能認知水平的不斷提升。組織采掘、機電、運輸?shù)葘I(yè)管理部門的技術(shù)人員和隊組的檢修維護人員，參與到皮帶、支架的檢修中，讓員工在實踐中提升崗位技能，逐步減少和改變“有故障找廠家”，受制于人的局面。

強化“新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝、新材料”使用前的培訓(xùn)工作。對于首次采用新工藝、新技術(shù)、新材料和新設(shè)備時，該公司堅持“買誰設(shè)備由誰培訓(xùn)、買誰技術(shù)由誰傳授”，對采用的新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料開展針對性培訓(xùn)，讓崗位人員技能跟上裝備升級的步伐，實現(xiàn)人機相宜。

強化安全培訓(xùn)教育信息化建設(shè)。該公司依托“潞寧煤業(yè)考試系統(tǒng)”、“潞寧安全培訓(xùn)微課堂”、“潞寧煤業(yè)安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”等平臺，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺便捷、迅速、節(jié)約成本和解決工學(xué)矛盾等培訓(xùn)優(yōu)勢，大力開展遠程教育培訓(xùn)工作，科學(xué)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)教學(xué)工作管理機制，正向引導(dǎo)員工進行多樣化、碎片化、趣味化的在線學(xué)習(xí)。