九里山礦工會“三個一”搭建連心橋

? ? ? ?九里山礦工會堅持以人為本的理念，關(guān)注職工、關(guān)愛職工、關(guān)心職工，通過“三個一”架起了企業(yè)與職工間的連心橋，促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

? ? “一項制度”表決心。該礦工會進(jìn)一步完善民主管理制度，制定了《九里山礦企務(wù)公開民主管理實施辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序。在制度實施過程中，始終堅持突出重點和難點的原則，圍繞重大決策、黨風(fēng)廉政、收入分配等職工關(guān)注度高的內(nèi)容進(jìn)行公開公示，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并嚴(yán)格考核處罰。

? ? “一次談心”聚民心。該礦工會不斷拓寬交流渠道，在建立不定期座談制度、走訪制度的基礎(chǔ)上，開展“我和你的一次談心”活動，要求科級以上干部與自己部門的職工進(jìn)行一次談心，及時發(fā)現(xiàn)職工思想難題，掌握職工思想波動。通過談心加強(qiáng)了與職工們的思想交流，想職工之所想、急職工之所急，切實解決職工在工作生活中遇到的實際問題。

? ? “一個平臺”顯用心。該礦工會積極關(guān)注職工成長成才，定期對職工進(jìn)行調(diào)查摸底，了解職工的學(xué)習(xí)需求，為職工搭建職業(yè)發(fā)展平臺。通過開展技術(shù)比武等活動，為職工提升技能提供平臺，并制定形式多樣的激勵機(jī)制，激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強(qiáng)與企業(yè)同發(fā)展的責(zé)任感。?