煤礦“e課堂”讓職工嘗到了甜頭

“咦，大家都來看，3月份鄭夢樂又獎勵了100元。” 鄭煤集團(tuán)蘆溝煤礦機(jī)電隊(duì)幾個女工站在工業(yè)廣場公開欄前又說又笑地談?wù)撝@個稀罕事兒。

今年以來，該礦以開展“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動為契機(jī)，在培訓(xùn)上下了“狠勁兒”。

該礦利用煤礦“e課堂”平臺，開設(shè)了每日一題、資料學(xué)習(xí)、自測練習(xí)三大板塊，大家學(xué)的越多，積分越高。為提高全員學(xué)習(xí)的積極性，該礦及時出臺煤礦“e”課堂積分管理辦法，對各專業(yè)排名前3名的職工每人獎勵100元，各專業(yè)獲得第一名的科隊(duì)獎勵1000元，月月考核，月月兌現(xiàn)。

在新冠肺炎疫情期間，該礦全力做好疫情防控工作，及時拉下了線下課堂培訓(xùn)，“線上”課堂培訓(xùn)卻一點(diǎn)也沒耽誤，更新培訓(xùn)數(shù)據(jù)，將疫情防控知識、安全雙重體系建設(shè)知識、安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會、上級安全生產(chǎn)政策法規(guī)文件等拉到線上。大家每天除了下井和吃飯，紛紛走進(jìn)宿舍，像著了魔似的，拿著手機(jī)，白天學(xué)、晚上學(xué)，吃飯學(xué)、閑了沒事兒還是學(xué)。

據(jù)筆者了解，有的職工每天光做自測練習(xí)題就500多道，一月下來能做上萬道，更有“學(xué)霸型”職工，半個小時能答對300道題。自從有了煤礦“e課堂”，大家由“逼著學(xué)”轉(zhuǎn)向“比著學(xué)”，打牌閑玩的少了，手機(jī)上練題的多了，玩游戲的少了。學(xué)習(xí)培訓(xùn)，礦上給錢，這讓像鄭夢樂一樣的職工實(shí)實(shí)在在嘗到了甜頭。

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