高陽管理中心專項整治違規(guī)發(fā)放工資獎金，規(guī)范勞動用工

近日，高陽管理中心開展了違規(guī)發(fā)放工資獎金及規(guī)范勞動用工的專項整治工作。? ? ?這項工作是根據(jù)山西焦煤和汾西礦業(yè)兩級集團公司安排，在全中心范圍內(nèi)開展的違規(guī)發(fā)放工資、獎金、津補貼及規(guī)范勞動用工、嚴肅勞動紀律專項整治。為確保此項工作取得實效，具體安排：整治范圍是中心所屬各單位。? ? 整治時間：2020年4月1日至5月31日。? ? 組織機構(gòu)：高陽管理中心成立專項檢查整治領(lǐng)導(dǎo)組，組長由中心主任范寶貴擔(dān)任；辦公室設(shè)在勞資辦公室。??? 整治內(nèi)容? ? （一）工資薪酬方面? 1.年度工資分配辦法、月度工資分配會議是否建立健全。2. 工資、獎金分配是否按制定的工資分配辦法執(zhí)行。3.科隊級以上人員系數(shù)分配范圍、標準是否與管理中心工資分配辦法、集團公司有關(guān)規(guī)定相一致。4.是否存在實際分配工資與出勤不相符的現(xiàn)象。5.生產(chǎn)隊組工資分配是否嚴格遵守“三公開”管理。6.是否存在獎金方案未經(jīng)必要的決策程序、民主程序及審核備案程序，濫發(fā)、超發(fā)、違規(guī)發(fā)放獎金的現(xiàn)象。7.是否存在違反集團公司規(guī)定的津補貼名目或違規(guī)下發(fā)津補貼文件發(fā)放津補貼的現(xiàn)象。 - 3 -8.是否存在執(zhí)行年薪制人員超標準領(lǐng)取薪酬現(xiàn)象。9.是否存在兼職取酬或“吃空餉”現(xiàn)象。10.是否存在受黨紀政紀處分人員，薪酬待遇未按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的現(xiàn)象。11.是否存在私設(shè)“小金庫”或利用“小金庫”濫發(fā)獎金實物及福利的現(xiàn)象。12.是否存在以工會經(jīng)費、培訓(xùn)費、科研項目經(jīng)費等巧立名目違規(guī)發(fā)放獎金、津貼的現(xiàn)象。（二）勞動用工方面1.是否存在長期曠工、不上班人員“吃空餉”現(xiàn)象。2.是否存在勞動紀律松散、勞動組織管理混亂現(xiàn)象。3.是否存在井下職工長期借調(diào)至地面崗位。4.是否及時進行勞動合同的簽訂、解除、變更、備案辦理等手續(xù)。? ? ? ?整治工作將在中心統(tǒng)一部署下，各單位開展自查自糾，集中整改。? ? 第一階段：自查自糾（4月23日前）各單位根據(jù)專項整治內(nèi)容，開展自查自糾工作，查漏補缺。對自查自糾的問題進行梳理分類，建立整改臺帳，明確整改措施、整改時限、整改責(zé)任人、建立存在的問題清單，報于勞資部門。各單位要對不上班人員進行一次家訪，并將家訪結(jié)果（視頻、錄像、錄音等）于4月23日前報勞資部門。第二階段：集中整改（5月20日前）針對自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行認真分析，查找問題的根源，解決問題的辦法，制定整改措施。做到措施到位、整改到位，并于5月20日前將整改報告報勞資部門。? ?第三階段：迎接上級檢查督導(dǎo)（5月30日前）? ? ? 在4月20日的早調(diào)會上，中心主任范寶貴工要求各單位要高度重視此次專項整治工作，各單位黨政負責(zé)人是此次專項整治的第一責(zé)任人，對照整治內(nèi)容，責(zé)成專人逐項落實，不留死角，全面排查。專項整治期間，組織、勞人、紀委、工會要不定期地進行督導(dǎo)，對整改不力、虛假應(yīng)付，不重視此項工作的的單位領(lǐng)導(dǎo)，要追責(zé)問責(zé)，決不姑息。