銅川礦業(yè)公司黨校開啟中層管理人員線上培訓新模式

今年以來，公司黨校根據(jù)疫情防控情況，積極回應黨員干部學習的迫切需求，創(chuàng)新教學模式，拓展培訓渠道，充分發(fā)揮“網(wǎng)上黨校”線上培訓平臺優(yōu)勢，高起點定位，高標準推進培訓工作，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐，實現(xiàn)了防疫教學兩手抓、兩不誤、兩促進。4月15日至17日，公司黨校舉辦了中層管理人員黨性提升培訓班，200名中層干部參加培訓。

堅持靶向設(shè)計，精準設(shè)課教學。公司黨校確立了“防疫不放松，教學不停擺”的工作指導思想，立足實際精心制定實施方案，圍繞處級干部的職責定位和能力素質(zhì)，堅持實際、實用、實效的原則，開設(shè)6門必修課程和10門選修課程，以學習貫徹黨的十九屆四中全會精神為主題，以“黨性修養(yǎng)”為授課主體，同時涵蓋黨建工作、法律法規(guī)、干部修養(yǎng)等多方面內(nèi)容。并及時上線《疫情防控中的中國制度優(yōu)勢》等系列微課，全面助力公司抗疫保電煤供應最前線的黨員干部，進一步加強黨性修養(yǎng)，不斷提升領(lǐng)導力，做到抗疫不停學、賦能不增壓。

創(chuàng)新培訓方式，注重按需施教。圍繞“抗擊疫情教學培訓兩手抓”，自主設(shè)計網(wǎng)上培訓平臺，打通線上教學，全面推進教學改革的廣度和深度。創(chuàng)新實施培訓學時制，打破教育時間、空間限制向多元化發(fā)展，學員可以利用零星、分散時間“碎片化”學習，也可根據(jù)自身需求，從中央黨校公開課、MOOC精品課程等學習平臺，“點菜式”自主選擇感興趣課程，既保障了學習興趣，又提高了學習質(zhì)量。同時，將撰寫課程論文列入考核范圍，要求學員根據(jù)本人實際情況結(jié)合對培訓內(nèi)容理解，撰寫3000字左右的論文，并在結(jié)業(yè)規(guī)定時間內(nèi)上交公司黨校存檔、評選，擇優(yōu)刊登。

強化過程管理，確保培訓實效。一方面，在總結(jié)上期線上培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，積極完善學習平臺，進行教學資源線上共享。以傳統(tǒng)以考定分模式為基礎(chǔ)，嚴格執(zhí)行學時管理制度，考核采用百分制，其中總學時64學時，線上考試占總分50%、學習出勤占總分40%、課程論文占總分10%，在線答題成績不足60分不予結(jié)業(yè)。另一方面，充分發(fā)揮“網(wǎng)上黨校”在線學習平臺重要作用，持續(xù)完善“網(wǎng)上黨校”功能，做好技術(shù)支撐，實時監(jiān)測，及時提醒，全力做好參訓學員網(wǎng)絡(luò)學習服務(wù)保障工作，有力推進了公司黨校教育科學化、信息化能力水平。

學員們普遍認為，此次培訓班管理規(guī)范，理論教育密度大、黨性教育強度高，學習收獲豐碩，通過培訓交流了經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)了不足、增強了信心，大家將把所學、所得、所獲，踐行到實際工作中，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。