峰峰集團羊東礦一機電區(qū)提效創(chuàng)新育人才

今年以來，峰峰集團羊東礦一機電區(qū)圍繞機電設備、皮帶運輸中產(chǎn)生的問題開展技術攻關、科技創(chuàng)新、積極發(fā)揮主觀能動性，提升廣大職工的自出創(chuàng)新意識，破解生產(chǎn)過程中的一道道難題，確保主出煤系統(tǒng)安全運行。

?該區(qū)針對振動篩在工作時，篩板承受不住大砟快的多次砸落，需要多次進行焊接加固。該區(qū)針對這一現(xiàn)狀，進行討論研究，采取將回收上來的廢舊錨桿分成80CM的小段，在原有篩板磨損面進行焊接，使砟塊減少與篩板的接觸面，這樣不僅可以減少篩板的磨損程度，而且還做到了廢舊物料利用，提高了周期性。

針對主煤二部皮帶配電點因位于主皮帶機頭下風側(cè)，巷道煤塵較大的實際情況，造成配電點電氣設備及線纜積塵，該區(qū)及時進行防塵優(yōu)化，利用廢舊管路焊接成一個防塵門，采用抑塵簾包裹防塵門，再增設擋塵墻防火門，降低風流中煤塵含量及行走高度，引導風流中的煤塵進入配電點后低位通過，杜絕了電氣隱患，減少人員清掃次數(shù)，有效節(jié)約工時，在潛移默化中增強干部職工的創(chuàng)新意識。

該區(qū)依據(jù)自身實際情況和工作職能，有針對性地開展電修工、修理工等崗位實操授課，為每一個職工量身定制培訓套餐，以技能競賽為載體，廣泛開展技術比武活動，為更多優(yōu)秀高技能人才脫穎而搭建平臺，培養(yǎng)崗位標兵和技術能手，實現(xiàn)由“實干型”“單一型”向“知識型”“復合型”的轉(zhuǎn)變。

（王琦）