峰峰集團羊東礦一機電區(qū)“量體裁衣”式培訓重實效
今年以來,峰峰集團羊東礦一機電區(qū)創(chuàng)新素質(zhì)提升培訓方式,根據(jù)各工種、各崗位實行“量體裁衣”,實施精準培訓,進一步提高職工技能素質(zhì)。
該區(qū)在職工安全大會上,加大安全警示教育力度,采取職工上臺講安全知識、播放安全事故警示片、學習“九鼎”安全文化知識相結(jié)合的方式,讓職工被動接受變主動學習;根據(jù)各工種、各崗位安全生產(chǎn)的不同,重新編制“每日一題”內(nèi)容,讓職工在潛移默化中牢記安全生產(chǎn)知識,實現(xiàn)“缺什么、補什么、學什么、會什么”。
該區(qū)以“百人百日”技能提升攻堅行動為契機,依據(jù)自身實際情況和工作職能,有針對性地開展電修工、修理工等崗位實操授課,聘請專家和經(jīng)驗豐富的老師傅等進行專業(yè)授課,實現(xiàn)了培訓現(xiàn)場面對面、手把手,切實提高職工操作技能;適時參加礦教育科舉辦的班組長以上管理人員安全知識培訓,統(tǒng)一進行上機考試,全面檢驗班組長以上管理人員對崗位安全技術(shù)技能知識的掌握程度。
該區(qū)成立學習培訓檢查小組,對全區(qū)三個班組在安全教育培訓方面的落實情況進行評定考核,通過崗位練兵、知識競賽、現(xiàn)場實操等活動將職工等級分為一級、二級、三級水平,并給予適當獎懲,以此激勵職工“學比趕超”的積極性,促進安全生產(chǎn)。
(王琦)