太原監(jiān)察分局年輕人在改革創(chuàng)新中大顯身手

太原監(jiān)察分局16名監(jiān)察員中有7名“80后”，盡管占比不足50%，但這些年輕人勤奮好學、積極進取、吃苦能干、勇于創(chuàng)新，在各項業(yè)務上引跑助力，撐起了分局的“半邊藍天”。特別是在今年省局3月初召開“深化煤礦安全監(jiān)察改革創(chuàng)新工作動員會”后，他們爭相發(fā)力、積極響應，率先吹響了太原分局內部改革的號角，驗證了改革創(chuàng)新的力度和效果，使太原分局整體實現(xiàn)了“三個提升”：

一是思想認識和行動上有了大的提升。省局動員會后，太原分局在要求全體監(jiān)察人員深刻領會改革創(chuàng)新重大意義的基礎上，于3月9日召開了專題討論會，大家在會上踴躍發(fā)言，尤其是幾個年輕人，群情激昂，各抒己見。剛從省局機關借調歸來的董曉東，結合自己的切身感受做了題為《勇立潮頭敢擔當，改革創(chuàng)新再出發(fā)》的精彩發(fā)言，會后更是主動請纓，加班編寫了《煤礦安全生產違法違規(guī)行為規(guī)范描述匯編》，該材料不僅極大的方便了分局日后執(zhí)法文書的制作，也成為省局執(zhí)法文書預審組的主要參考資料；事故室耿威從歷年事故中找規(guī)律，提出了轄區(qū)煤礦存在的八個方面的安全隱患，為分局日后在轄區(qū)煤礦開展系統(tǒng)性安全風險分析研判和隱患排查治理指明問題導向。

二是監(jiān)察執(zhí)法能力建設上有了大的提升。在3月份的監(jiān)察執(zhí)法過程中，我局年輕人形成了“比、學、趕、超”的良好工作氛圍。事故室副主任李濤，家在長治，孩子剛出生不到3個月，但他一直堅守在工作崗位，一個多月沒有回家。為了把執(zhí)法文書制作的更加專業(yè)嚴謹，他經常加班到深夜，直到清明節(jié)放假才回了一趟家；綜合室主任科員黃文成積極探索執(zhí)法文書的改革變化，在制作文書方面不斷進步，同時還被指定為國家局安全監(jiān)察事項目錄清單梳理兼職業(yè)務員，在各項工作中都有出色的表現(xiàn)；分局制作文書水平的提升也得到了省局預審組領導們的認可，原曉波等4位年輕人被抽調省局配合文書預審工作，圓滿完成了工作任務。

三是化解重大風險和防范重特大事故的水平有了大的提升。為了解決煤礦存在的安全隱患隱蔽性強、整改難等問題，監(jiān)察室副主任張慧杰提出了“重大處罰+約談提醒”的工作法，即：組織被查處煤礦和具有同類隱患的企業(yè)召開約談會，明確隱患整改和同類隱患排查的責任人，要求誰參加會議誰負責到底，真正做到抓住源頭解決問題；監(jiān)察員馮得國通過專業(yè)分析，對未來一段時期太原轄區(qū)煤礦托管經營正規(guī)與否，將可能會直接影響10座煤礦的安全做出判斷，為此由他帶頭組織對太原轄區(qū)煤礦托管經營現(xiàn)狀進行了詳細調查摸底，向太原市政府和古交市政分別報送了針對這一問題的安全管理建議，同時他還主持起草了《關于逐礦開展安全事故警示教育活動的通知》，得到了省局的認可轉發(fā)。一季度，太原分局轄區(qū)有4座煤礦被責令停產整頓，罰款281萬元，召開約談會3次，警示教育會8次，執(zhí)法力度的加大和執(zhí)法方式的創(chuàng)新，對化解煤礦重大風險起到了積極的作用。