兗礦集團興隆莊礦召開十屆四次工會全委會暨代表團長（擴大）會議

4月9日，兗礦集團興隆莊礦召開十屆四次工會全委會暨代表團長（擴大）會議。會議聽取并審議通過《“美好興隆”章程》、《工會主席辦公會制度》、《2020年工會財務(wù)預(yù)算》、2019年度先進獎勵資金情況。通報了2020年工會重點工作。

為認真貫徹落實上級工會及礦十屆四次雙代會精神和礦黨政關(guān)于2020年重點工作部署，著力強化基層基礎(chǔ)，著力拓展工作空間，著力提升服務(wù)實效，著重做好“強引領(lǐng)、增活力、促和諧、惠群眾、強組織”五個方面工作，搶抓發(fā)展機遇，展現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅定不移助力礦井高質(zhì)量發(fā)展。該礦對由工會承擔(dān)和配合落實的工作進行了細化分解，結(jié)合礦黨委年度工作意見及礦十屆四次雙代會工會工作報告安排，確定了5類13項重點工作，明確具體工作目標、階段任務(wù)及責(zé)任人。

該礦工會加強思想政治引領(lǐng)。抓好理論學(xué)習(xí)，加強全媒體建設(shè)，加大新聞宣傳教育引導(dǎo)力度，推進內(nèi)宣、外宣有機融合。通過開設(shè)專家講堂、交流調(diào)研的方式，把習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述貫徹落實到工會工作具體實踐中。開展主人翁意識專題教育，以“當(dāng)好主人翁建功新時代”為主題，廣泛開展主人翁是干出來的宣講、報告會、大討論活動，引導(dǎo)職工見賢思齊，學(xué)習(xí)標桿。加強企業(yè)文化建設(shè)，按照企業(yè)文化三年提升規(guī)劃要求以“興隆精神、興隆價值、興隆力量”為主線，講好興隆故事，凝聚礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展正能量。

該礦工會深化建功立業(yè)活動。深化職工勞動競賽，以“群星閃耀”技術(shù)比武活動為抓手，組織開展多種形式、多種層次的勞動競賽，讓勞動競賽的口號響起來，作用發(fā)揮出來。加大勞模（技能大師）工作室建設(shè)力度，以創(chuàng)建星級工作室為載體，著力提高工作室在技能培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用等方面的作用。加強職工安全教育，利用第三季“學(xué)知查正比”行為規(guī)范擂臺賽、“雙先雙優(yōu)”競賽、“安康杯”競賽以及職工代表安全巡視等形式，筑牢群眾安全防線。

該礦工會深入實施素質(zhì)提升工程。大力弘揚勞模精神，通過開展向大國工匠“高興亮”學(xué)習(xí)、舉辦勞動者故事大會等方式，引導(dǎo)職工爭做敬業(yè)奉獻型職工。深化素質(zhì)提升活動，按照全員素質(zhì)三年提升規(guī)劃，深化導(dǎo)師帶徒，力爭在各工種均培養(yǎng)1-3名青年技術(shù)骨干。加強班組建設(shè)。完善656考核細則，探索安全自主+N班組建設(shè)模式，通過舉辦“美好班組長 興隆故事會”、每周亮點宣傳報道，加大對班組建設(shè)工作的服務(wù)和引導(dǎo)工作，夯實礦井管理基礎(chǔ)。

該礦工會著力維護和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。深化職工代表民主評價，創(chuàng)新實施1+1+N民主評價工作機制，鼓勵車間工會以適當(dāng)形式組織所屬班組、車間召開民主評價會，將民主評價工作深入推進，真正發(fā)揮職工群眾參政議政、建言獻策作用。重抓勞動爭議調(diào)解工作，學(xué)習(xí)應(yīng)用新時代“楓橋經(jīng)驗”，依托“四訪促和諧、法治信訪宣教、積案化解攻關(guān)”三項活動，壓實基層責(zé)任，實現(xiàn)信訪工作網(wǎng)格化管理，確保小事不出隊、大事不出礦、矛盾不上交。深化暖心志愿服務(wù)，以六支志愿服務(wù)隊為引領(lǐng)，聚焦礦井安全生產(chǎn)、技術(shù)攻關(guān)、后勤服務(wù)、扶危濟困等工作，開展志愿服務(wù)，滿足職工對美好生活的向往。

該礦工會著力加強工會體系建設(shè)。抓好職工之家績效考核，按照業(yè)務(wù)在基層開展、服務(wù)向基層延伸、政策到一線落實的要求，探索“娘家人駐家建家”模式，推進“安心、暖心、舒心、放心”四心型美好興隆模范職工之家創(chuàng)爭活動，從而實現(xiàn)建家工作提檔升級。（尹大為）