兩渡煤業(yè)教考分離嚴(yán)考核

針對(duì)該公司安全生產(chǎn)實(shí)際，該公司把培訓(xùn)教育重點(diǎn)放在了基層單位的班組、崗位和個(gè)人，進(jìn)一步明確各單位培訓(xùn)教育責(zé)任人，認(rèn)真履行培訓(xùn)責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。按照“干什么、學(xué)什么、會(huì)什么”的要求，實(shí)行教考分離制度，根據(jù)職工培訓(xùn)管理制度考核每一名學(xué)員，每期培訓(xùn)班考試都由職工學(xué)校執(zhí)行監(jiān)考，對(duì)考試不及格或違反考場(chǎng)紀(jì)律人員，重學(xué)重考，直至考試合格方可上崗，確保了培訓(xùn)質(zhì)量和效果，提高了職工的技術(shù)水平和安全意識(shí)