太平礦工會(huì)“把脈問(wèn)診”職工思想

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為更好地了解和掌握當(dāng)前職工思想動(dòng)態(tài)，近日，太平礦工會(huì)認(rèn)真搞好職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析，想職工之想，解職工之困擾，消職工之煩惱，正確引領(lǐng)職工共同維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定。?

??一季度正值疫情期間，幾乎人人都受到了疫情的影響，那么疫情下“職工在想些什么？他們最關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)是什么？有什么意見(jiàn)和建議？”針對(duì)這一情況，該礦工會(huì)主動(dòng)出擊，要求各基層單位通過(guò)源頭參與，主動(dòng)談心，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，及時(shí)掌握職工的所思、所想、所盼，有的放矢地做好職工的思想教育工作，幫助職工解決實(shí)際困難和問(wèn)題，為職工解決后顧之憂，穩(wěn)定職工思想，使職工能夠全身心地投入到安全生產(chǎn)工作中去。同時(shí)，充分利用班前會(huì)、班后會(huì)、小組會(huì)議、黑板報(bào)等途徑，就口罩發(fā)放購(gòu)買(mǎi)、居家隔離工資計(jì)算方式以及職工最關(guān)心的工資待遇等方面的問(wèn)題，面對(duì)面、心貼心的與職工們進(jìn)行溝通交流，向職工深度講解當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢(shì)，對(duì)職工提出的問(wèn)題積極給予答復(fù)和解決，對(duì)不能及時(shí)落實(shí)的上報(bào)到上級(jí)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，將各單位職工存在的主要問(wèn)題、產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因、解決問(wèn)題的措施整理成職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考。

該礦工會(huì)及時(shí)的“把脈問(wèn)診”并“對(duì)癥下藥”，消除了不穩(wěn)定因素，卸掉了職工思想包袱，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，為企業(yè)安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。