淮北雙龍公司：“三違”管理新辦法有亮點

“以前對‘三違’有異議了，只好認虧，現在好了，有了‘三違’查處復議仲裁咱不怕了，有異議找仲裁?！?/p>

“咱們都按章作業(yè)，不‘三違’豈不更好?。　?/p>

淮北雙龍礦業(yè)公司“三違”整治實施辦法出臺后，引起職工熱議。

為規(guī)范職工安全行為，保證礦井安全發(fā)展，日前，雙龍公司結合礦井實際出臺了《雙龍公司“三違”整治實施辦法》，明確了“三違”整治責任和“三違”考核標準，實行“三違”積分、預警制度，建立“三違”行為舉報獎勵制度，及“三違”查處復議仲裁制度，教育和引導職工養(yǎng)成良好的安全行為，預防各類事故發(fā)生，做安全生產的明白人。

該公司基層科區(qū)是“三違”整治責任主體，安監(jiān)處是“三違”整治主管部門，黨委工作部安全培訓中心配合對月度“三違”人員進行脫產安全學習培訓，職能部門均為“三違”整治齊抓共管部門，協(xié)助基層單位和安監(jiān)處認真做好“三違”人員“五談五過關”幫教、曝光公示、申訴、集中學習和警示教育等工作。公司實行帶指標查“三違”制度，規(guī)定井下生產管技人員每季度查處“三違”不少于一人次，沒有完成查處“三違”指標的給予罰款500元。

同時，明確了“三違”考核標準，集團公司督查發(fā)現特別嚴重三違（觸犯紅線）、嚴重三違、一般三違的，分別扣責任單位10分、5分、2分人/次，輕微三違的，分別扣責任單位1分人/次（包括管技人員）；責任單位要自行擬定考核標準，在當月體系考核中對責任班組和崗位責任人進行考核。公司督查發(fā)現的一般三違罰款100元，嚴重三違罰款300元，特別嚴重三違按觸犯紅線相關規(guī)定處理。發(fā)生輕微“三違”的由本單位自行組織學習考核；發(fā)生一般“三違”行為和嚴重“三違”的責任人（包括管技人員），進“三違”學習班，進行“五談五過關”教育。 基層單位自行擬定考核標準，將公司和科區(qū)查處“三違”的考核落實到班隊和責任人。

實行“三違”積分、預警制度。輕微“三違”積1分、一般“三違”積3分、嚴重“三違”積12分。“三違”積3分以上的給予警示，積6分給予預警，積9分按一般“三違”論處，積12分按嚴重“三違”論處。半年內職工“三違”考核積分累計達到6分及以上給予預警，安監(jiān)處要以書面形式通知單位領導，單位通知到本人，作為重點盯防和幫教對象。公司每月查處的“三違”情況在井口大屏幕公示，建立“三違”人員培訓檔案，每月對“三違”人員進行脫產培訓，學員必須考試合格并通過“五談五過關”幫教，方可上崗。

建立“三違”查處復議仲裁制度，凡職工自認為受到的“三違”查處不符合國家法律、法規(guī)、公司及上級有關規(guī)定，或有打擊報復、處罰不公、弄虛作假等現象時，均可向“三違”復議仲裁委員會投訴，提出復議仲裁申請。申請書內容主要包括：申請人姓名、單位、被處罰時間、地點、原因及申請人認為查處不合理的依據等。

復議仲裁委員會人員接到申請人的申請后，應嚴格按照受理范圍審查是否符合復議仲裁范圍，如符合則立即進行登記，并形成書面復議仲裁登記材料，及時向主任匯報，決定是否立案。立案后復議仲裁小組應在一周內負責召集申請人、作出查處決定的單位和管理人員、裁決員等召開復議仲裁會，進行質詢和質證。復議仲裁小組在充分聽取爭議雙方意見，并對實際情況調查核實后，及時進行集體復議仲裁。仲裁委員會做出的仲裁為最終仲裁，一經做出立即生效。