加強(qiáng)黨的建設(shè) 抓好黨建融合——錢營孜礦全力做好“黨建+”大文章
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? ?記 者：方書記，您好！請您談一談如何緊緊圍繞本單位全年工作目標(biāo)的實現(xiàn)加強(qiáng)黨的建設(shè)，為本單位全年目標(biāo)任務(wù)的完成，提供堅強(qiáng)的政治保障。
? ? 黨委書記方 君：今年，錢營孜礦面臨安全壓力持續(xù)增大、生產(chǎn)接替任務(wù)重、環(huán)保工作面臨挑戰(zhàn)等幾大考驗。困難面前，我們將集團(tuán)公司“兩會”精神、集團(tuán)公司黨委工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神作為一切工作的總指南，把黨建“六個好”的要求作為奮發(fā)向前、破解難題的巨大動力。圍繞“共建共享”目標(biāo)、礦井中心工作，我們著力思考黨建工作需要做什么，黨建工作能夠做什么的問題？按照“六個好”的要求，切實厘清黨建工作與礦井發(fā)展的關(guān)系，做好“黨建+”大文章。
? ?記 者：錢營孜煤礦黨委是如何按照集團(tuán)公司黨委2020年工作部署，全面夯實“6個好”工作基礎(chǔ)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在推動本單位健康發(fā)展中的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)作用？
??? 黨委書記方 君：強(qiáng)組織，發(fā)揮黨建的核心作用。只有黨建工作和中心工作同頻共振，才能提升黨建質(zhì)量和工作效能；只有黨建工作和中心工作互融互促，才能確保礦井高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)走得更正、更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。圍繞黨建“六個好”，我們把“搞好融合”作為黨建的有效抓手，既在抓班子、抓隊伍、抓業(yè)務(wù)去謀篇，又從員工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題去布局，不斷在觀念和思維上拓寬，著重在結(jié)合、滲透、貫穿上下功夫。與載體創(chuàng)新融合。牢牢抓住企業(yè)實際、支部實際、崗位實際，把崗位現(xiàn)場作為檢驗黨建效果的重要路徑，開展形式多樣的主題實踐活動，抓一些看得見、摸得著，黨員、群眾喜聞樂見且愿意參加、熱情參與的活動，深入開展“黨員身邊無三違、黨員身邊無事故”“黨員先鋒崗”“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員積分制”“安全生產(chǎn)班組行”隱患排查等活動，充分抓好“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員先鋒崗”等考核機(jī)制，引導(dǎo)廣大黨員爭做生產(chǎn)安全的“守門員” 降本增效的“排頭兵”技術(shù)創(chuàng)新的 “帶頭人”。與隊伍建設(shè)融合。持續(xù)加大選送、調(diào)訓(xùn)、輪訓(xùn)等培訓(xùn)工作充分利用培訓(xùn)中心、干部學(xué)院、錢營黨校、錢營職教等平臺，堅持“線上線下”相結(jié)合，探索適應(yīng)信息化發(fā)展趨勢的教育培訓(xùn)有效方式，加大對新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備“四新技術(shù)”的從業(yè)人員的專項培訓(xùn)，打造一批適應(yīng)礦井“四化”建設(shè)的人才隊伍。
?? ?黨建品牌就是黨建的方向。如何鞏固提升具有“錢營特色”的黨建品牌，這是我們一直思考的問題，2020年，我們持續(xù)優(yōu)化了“1363”黨建工作體系，將“四化”建設(shè)作為礦井發(fā)展目標(biāo)，提煉了“12365”安全管理體系；構(gòu)建了以生產(chǎn)可控成本為核心的“3322”經(jīng)營管理考核模式，使黨建工作與中心工作得到了同頻共振。積極探索“黨建+安全生產(chǎn)”“黨建+經(jīng)營管理”“黨建+和諧建設(shè)”等創(chuàng)建活動，打造“可復(fù)制、可推廣、可借鑒”的特色鮮明的黨建品牌。深化開展了“月度黨建工作督查”、季度“星級支部考核”等手段，采取每月一次“分享式推廣”、每季一次“觀摩式推廣”、每年一次的“優(yōu)勢品牌集成式推廣”等方式，把實用、管用、成熟、成型的好經(jīng)驗好做法進(jìn)行提煉總結(jié)。當(dāng)前，20家黨支部品牌得到持續(xù)鞏固提升，形成黨建特色的示范效應(yīng)，以高質(zhì)量黨建為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的保障。
? ?記 者：錢營孜礦黨委在凝心聚力上采取哪些措施？做了哪些針對性工作鼓舞士氣？
? ?黨委書記方 君：思想建設(shè)是一切工作的“生命線”，對照重點工作任務(wù)要求，我們聚焦黨的建設(shè)、政治生態(tài)、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)運行、“四化”建設(shè)、和諧穩(wěn)定等重點工作，我們加大對集團(tuán)公司“兩會”精神和黨委工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神進(jìn)行層層學(xué)習(xí)宣貫，通過學(xué)習(xí)宣貫，讓全礦員工進(jìn)一步認(rèn)清形勢、明確目標(biāo)、落實任務(wù)。一是帶頭學(xué)。礦黨政領(lǐng)導(dǎo)做傳達(dá)、學(xué)習(xí)、落實的會議精神的第一責(zé)任人，堅持在學(xué)習(xí)領(lǐng)會上作出表率，先學(xué)一步，學(xué)深一些，引導(dǎo)大家跟著學(xué)、照著做；二是主動講。利用黨委中心組、干部學(xué)院等形式，向大家解讀“兩會”精神暨黨委工作會議精神，包括集團(tuán)公司近期下發(fā)各類黨委文件和行政文件，確保會議精神與各項工作開展互融互通；三是分層學(xué)。要求各部門利用支部“三會一課”、班前會、學(xué)習(xí)會等形式自主開展學(xué)習(xí)活動，實行學(xué)習(xí)宣貫考核制，提高學(xué)習(xí)的針對性和主動性；四是平臺播。充分利用‘一站一臺一網(wǎng)一群’等宣傳陣地，對集團(tuán)公司發(fā)展形勢、發(fā)展方向進(jìn)行了播報講解，確保會議精神家喻戶曉、深入人心；五是“三走進(jìn)”。礦組建了黨政工團(tuán)宣講小分隊走進(jìn)生產(chǎn)一二線單位班前進(jìn)行宣講，擴(kuò)大學(xué)習(xí)的覆蓋面，確保會議和文件提出的一系列新思想、新觀點、新舉措人人皆知。
? ? 在鼓舞士氣方面，我們在搭建勞動技能競賽活動平臺等方面下功夫。組織開展好以“當(dāng)好主力軍、奮戰(zhàn)主戰(zhàn)場、爭當(dāng)排頭兵”為主題的勞動競賽，針對2020年8次工作面安拆、二水平延深、西三采區(qū)掘進(jìn)攻堅、W3221自動化工作面等重點任務(wù)，加大競賽激勵措施，調(diào)動基層單位參與勞動競賽的熱情；將廣泛開展技能大賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，組織好2020年集團(tuán)公司第十八屆青工技術(shù)比武暨第七屆職工崗位技能大賽的選拔工作，推動技能競賽常態(tài)化、規(guī)范化、制度化；持續(xù)開展合理化建議、“五小科技”征集活動，建立完善職工創(chuàng)新成果評審、專利申請、轉(zhuǎn)化推廣助推機(jī)制，調(diào)動職工立足崗位、自主創(chuàng)新的積極性。以“勞模（大師）工作室”為引領(lǐng)，著力推動以勞模、工匠、大師引領(lǐng)的創(chuàng)新活動，引導(dǎo)職工積極參與，努力提高廣大職工的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
? ? 記 者：如何以領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為有效抓手，全面加強(qiáng)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)？
? ? 黨委書記方 君：政治生態(tài)好，人心就順、正氣就足，就有利于礦井高質(zhì)量發(fā)展。今年來，我們充分利用礦黨委中心組學(xué)習(xí)會、政工例會、干部學(xué)院、基層黨支部“三會一課”等形式，組織學(xué)習(xí)了中國共產(chǎn)黨第十九屆中央紀(jì)律檢查委員會第四次全體會議，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)以及黨風(fēng)廉政專題知識，每月對淮北、宿州違反中央八項規(guī)定及“四風(fēng)”典型問題進(jìn)行通報，以“周邊事”教育警醒“身邊人”；抓關(guān)鍵時間節(jié)點，抓重點人群，持續(xù)開展了關(guān)鍵崗位警示教育，風(fēng)險崗位廉政教育等活動，堅持開展黨風(fēng)廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)了從業(yè)人員廉潔自律意識，筑牢了廉政思想防線。同時，積極運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，抓早抓小，把問題解決在萌芽狀態(tài)，持續(xù)加大對黨建經(jīng)費和辦公經(jīng)費監(jiān)督檢查力度，抓好工資二次分配審查，維護(hù)好職工利益，加大“一案雙查”力度，對違反中央八項規(guī)定精神和侵害群眾利益等腐敗問題的單位，既處分當(dāng)事人，又要追究相關(guān)單位和有關(guān)人員，持續(xù)保持正風(fēng)肅紀(jì)的高壓態(tài)勢，營造良好的政治生態(tài)，促進(jìn)了礦井和諧發(fā)展。
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記 者：如何落實以職工為中心的思想，全力做好保穩(wěn)定、促和諧工作。
黨委書記方 君：我們始終以維護(hù)職工切身利益為中心，堅持“礦井發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享”的理念，探索關(guān)心職工的新途徑和新方法，扎實做好順民心、解民憂、惠民生的實事，讓礦井發(fā)展成果更多、更公平地惠及全體職工，進(jìn)一步凝聚礦井發(fā)展合力，促進(jìn)礦井全面健康發(fā)展。
堅持維護(hù)職工核心利益不動搖。持續(xù)開展“1+1”工資督查制，進(jìn)一步加強(qiáng)礦務(wù)、區(qū)（科）務(wù)公開，確保工資分配、工分計算、獎金發(fā)放等職工關(guān)心事宜公平公開；積極做好工資政策解讀，圍繞安全、產(chǎn)量、任務(wù)等指標(biāo)完成因素，動態(tài)跟進(jìn)，激發(fā)職工參與工作的積極性；堅持落實全員普惠措施不動搖。強(qiáng)化科技引領(lǐng)，注重裝備投入，杜絕“人海戰(zhàn)術(shù)”；針對西三首采面距離遠(yuǎn)的實際情況，探索選擇合理的勞動組織方式；條件成熟時，加快主井井底煤倉擴(kuò)容步伐，逐步取消夜班，保障職工休息；落實帶薪年休假制度，保障職工個人權(quán)益，力所能及的將礦井發(fā)展成果與職工共享；堅持暢通溝通交流渠道不動搖。廣泛推廣“楓橋經(jīng)驗”，推行了四級包保“網(wǎng)格化”管理，持續(xù)開展好“三必解、四必知、五必訪、六必談”機(jī)制，深化矛盾糾紛多元化解機(jī)制，嚴(yán)格落實職代會議事制度，擴(kuò)大礦務(wù)、科區(qū)務(wù)公開覆蓋面，對損害員工合法利益的行為嚴(yán)肅查處，完善精準(zhǔn)幫扶機(jī)制，做實幫弱濟(jì)困，堅持開展“兩節(jié)”慰問、金秋助學(xué)等幫扶工作。實施推進(jìn)“礦黨委、黨支部、黨小組、黨員+黨員責(zé)任區(qū)”為內(nèi)容的“4+1”疫情防控模式，嚴(yán)格落實“60+15”疫情防控工作法，確保疫情防控責(zé)任到位，切實保障員工安全健康。
