陜北礦業(yè)紅柳林公司打造線上“雙服務(wù)”平臺(tái)

陜北礦業(yè)紅柳林公司打造線上“雙服務(wù)”平臺(tái)

突然爆發(fā)的新冠肺炎疫情，讓“隔離”、“封閉”成為了工會(huì)工作開(kāi)展的巨大屏障。陜北礦業(yè)紅柳林公司積極依托“智創(chuàng)工建”云平臺(tái)，跨越了隔離，拉近了距離，讓廣大員工更便捷、更全面的享受到工會(huì)“普惠化”服務(wù)。

便利性、廣泛性打動(dòng)人心

該公司工會(huì)始終瞄準(zhǔn)“服務(wù)”二字，服務(wù)公司中心工作，服務(wù)員工工作生活所需所求，提早完成了“智創(chuàng)工建”各類基本信息錄入、“智創(chuàng)工建”應(yīng)用軟件下載等工作，讓工會(huì)服務(wù)裝進(jìn)了廣大員工的手機(jī)里。自首批復(fù)工復(fù)產(chǎn)員工返礦以來(lái)，及時(shí)更新上傳各類通知、防疫知識(shí)等關(guān)乎員工生產(chǎn)生活的信息6類30項(xiàng)，員工不需要翻閱各類公眾號(hào)、應(yīng)用軟件，就能將近期疫情動(dòng)態(tài)、行業(yè)相關(guān)防控知識(shí)等消息盡攬眼底，便利性、廣泛性使之圈粉無(wú)數(shù)，閱讀量也從個(gè)位數(shù)增加到了三位數(shù)，變成了部分員工每日必點(diǎn)的熱門應(yīng)用。

趣味性、競(jìng)爭(zhēng)性贏得人心

為了積極應(yīng)對(duì)疫情，響應(yīng)國(guó)家不聚集原則，該公司工會(huì)組織了“抗疫情·鼓士氣”書畫、音視頻大賽及“同心抗疫·巾幗維權(quán)”答題競(jìng)賽兩次線上活動(dòng)，手機(jī)端自主投稿，線上火熱投票評(píng)選的比賽形式，讓隔離在家的員工也沒(méi)閑著，紛紛用漫畫和剪紙的方式表達(dá)對(duì)堅(jiān)守抗疫一線人員的敬意，以書畫、音視頻作品表達(dá)共同戰(zhàn)勝疫情的信念和決心?！澳憧旖o我投上一票！”，“知識(shí)競(jìng)賽題答了沒(méi)？”一度成為陜北礦業(yè)紅柳林公司員工之間打招呼的高頻熱詞。

知識(shí)性、實(shí)用性影響人心

按照陜北礦業(yè)公司《職業(yè)技能提升三年行動(dòng)方案》，該公司結(jié)合工作實(shí)際，全面開(kāi)展“網(wǎng)上練兵”活動(dòng)?！熬W(wǎng)上練兵”欄目包含25個(gè)自建工種， 23個(gè)共享工種，黨的知識(shí)等10類專業(yè)知識(shí)，錄入試題38306道。目前，該活動(dòng)參與人次突破3.7萬(wàn)人次，闖關(guān)練兵達(dá)230萬(wàn)余次，在公司形成了積極向上的“比學(xué)趕超”學(xué)習(xí)氛圍，用知識(shí)性、實(shí)用性提高了“網(wǎng)上練兵”的粘性。

據(jù)悉，下一步，該公司工會(huì)將把“網(wǎng)上練兵”形成系統(tǒng)性人才培養(yǎng)通道，讓員工通過(guò)趣味性十足的“闖關(guān)練兵”功能區(qū)，培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)好習(xí)慣；利用對(duì)戰(zhàn)性較強(qiáng)的“技能競(jìng)賽”功能區(qū)，推動(dòng)學(xué)習(xí)再上臺(tái)階；利用互動(dòng)性的“職工講堂”功能區(qū)，實(shí)現(xiàn)理論實(shí)操同步走，培養(yǎng)更多企業(yè)需要的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型工匠。同時(shí)，進(jìn)一步做好“智創(chuàng)工建”平臺(tái)與服務(wù)員工群眾、服務(wù)企業(yè)有機(jī)結(jié)合，讓工會(huì)組織與企業(yè)、員工貼得更近、粘的更緊，各項(xiàng)工作轉(zhuǎn)得更活、員工群眾享的更多。（薛天磊 楊寶林）