蒲白煤礦運營公司“三連發(fā)”直擊招工靶心

“企業(yè)要發(fā)展，靠的是人員。”近日，蒲白煤礦運營公司面對用工壓力，亮出革新招工方式、實施線上培訓、強化服務意識等“招術(shù)”，打好復工復產(chǎn)“組合拳”。

全員參與招工，精準施策“力道足”。“現(xiàn)在，已經(jīng)完成150名新工信息登記?！逼寻?/span>煤礦運營公司堅持早準備、細謀劃、強宣傳的招工理念，采用多媒體手段制作招工簡章，公布項目部的發(fā)展前景、業(yè)務范圍、招工條件、工資待遇等消息。他們安排專人完成招聘咨詢、信息統(tǒng)計與回復工作，同時制定激勵制度激發(fā)職工招工積極性，管理人員也有招工任務，確保按期完成招工計劃。職工通過朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)招工簡章，管理人員在煤礦招工網(wǎng)、人才網(wǎng)公布信息，加大招工宣傳力度。

線上培訓新工，嚴把上崗“第一關”。“群里已經(jīng)開始上傳學習筆記了，咱們也不要落后！”疫情防控中，該公司落實加快復工復產(chǎn)工作、規(guī)模型向科技型轉(zhuǎn)變的要求，通過“CCtalk”實時互動教育平臺提高培訓質(zhì)量；讓新工對疫情防控知識、國家安監(jiān)總局92號令、事故案例講解等內(nèi)容了如指掌，同時安排黨支部書記、勞資員將公司管理制度和激勵政策及時上傳至微信群，全力以赴做好新工崗前的培訓工作。

用心服務一線，當好新工“貼心人”。“你好！麻煩問一哈運營公司第一項目部怎么走？”“我們就是……”3月4日是第一批新工到礦的日子。該公司第一項目部經(jīng)理、書記、勞資及區(qū)隊長早早來到大門口迎接，找車位、提行李、背提包，讓“走出去”的新工感受到家的溫暖。為了給新工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，無論是安裝新床，還是消毒通風；無論是吃飯送水，還是分發(fā)防疫物資，都安排的井井有條。新工出門難，出門辦事更難的老觀念頃刻間煙消云散。據(jù)悉，所有新工的崗位已經(jīng)安排就緒，他們的到來點燃了該公司復工復產(chǎn)的“新引擎”。