鐵峰煤業(yè)公司打造“文化墻”引領(lǐng)班組建設(shè)

鐵峰煤業(yè)公司始終把班組文化建設(shè)作為提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，積極與企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新改革等工作相結(jié)合，將班組建設(shè)工作納入常態(tài)化、規(guī)范化、科學(xué)化、量化細(xì)化工作機(jī)制，促進(jìn)各班組之間逐步形成各具工作特色的班組文化。

“文化墻”是鐵峰煤業(yè)公司打造班組文化的一個(gè)縮影，也是企業(yè)文化向班組滲透、覆蓋的重要平臺(tái)、載體。日常管理中，該公司打破傳統(tǒng)管理模式，激發(fā)班組創(chuàng)新思維，充分發(fā)揮員工的想象力和創(chuàng)造力，突出創(chuàng)新文化，積極推行班組“文化墻”創(chuàng)建活動(dòng)。將班組目標(biāo)理念、文化理念、工作感悟、讀書(shū)活動(dòng)心得等內(nèi)容作為班組文化“搬”上了墻。在此基礎(chǔ)上，還開(kāi)設(shè)了“六好”班組動(dòng)態(tài)、降本增效、技術(shù)革新、班組管理我來(lái)說(shuō)等欄目，并張貼班組“全家?！闭掌?，使員工既擁有了新的交流平臺(tái)，又可及時(shí)了解班組當(dāng)前信息，有效提升了班組的凝聚力和執(zhí)行力。員工的榮譽(yù)感、責(zé)任感明顯增強(qiáng)，成為展示班組建設(shè)成果的窗口，展現(xiàn)員工精神面貌的舞臺(tái)，深受員工歡迎，逐步提高員工幸福指數(shù)及班組和諧指數(shù)。

同時(shí)，該公司注重以點(diǎn)帶面，培育典型示范。以南陽(yáng)坡礦綜采隊(duì)為例，該隊(duì)根據(jù)綜采生產(chǎn)、檢修班組的崗位特點(diǎn)，設(shè)立了班組創(chuàng)新園地，積極開(kāi)展班組小課堂，班組成員人人上講臺(tái)、天天學(xué)技能、個(gè)個(gè)當(dāng)專家，積極分享生產(chǎn)一線工作經(jīng)驗(yàn)，互學(xué)互助共同成長(zhǎng)，培養(yǎng)出了一大批許燕軍式的技術(shù)革新能手、高校管理者，營(yíng)造了班組創(chuàng)新向上的良好氛圍，促進(jìn)了班組員工創(chuàng)新創(chuàng)新創(chuàng)效。通過(guò)“文化墻”班組成員不僅學(xué)到了知識(shí)，同時(shí)為班組營(yíng)造了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、文明和諧的工作氛圍，打造富有凝聚力的班組起到了“催化劑”作用。目前，該班組正在積極加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)崗?fù)七M(jìn)等工作，全面提高班組成員整體素質(zhì)，促進(jìn)班組管理工作逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，并將帶動(dòng)兩礦一廠更多的班組不斷成長(zhǎng)、成熟，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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??????????????????????????單位：鐵峰煤業(yè)公司