兗礦集團(tuán)興隆莊礦完全市場(chǎng)化建設(shè)工作通過(guò)煤業(yè)公司全面考核

煤業(yè)公司檢查組對(duì)兗礦集團(tuán)興隆莊礦2019年完全市場(chǎng)化工作進(jìn)行全面檢查，集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)管理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全程督導(dǎo)。

市場(chǎng)運(yùn)行中心負(fù)責(zé)人匯報(bào)了該礦2019年完全市場(chǎng)化工作開(kāi)展情況及2020年工作打算。檢查組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，采取查資料、座談交流和現(xiàn)場(chǎng)考核等形式，分兩個(gè)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)。重點(diǎn)對(duì)專業(yè)線建設(shè)、人力資源市場(chǎng)建設(shè)、工程施工市場(chǎng)建設(shè)、各級(jí)市場(chǎng)結(jié)算、 科室績(jī)效考核等方面進(jìn)行檢查，抽取運(yùn)搬工區(qū)、后勤服務(wù)中心兩個(gè) 層單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流和資料查看。經(jīng)過(guò)深度評(píng)價(jià)，檢查組對(duì)該礦持續(xù)深入推進(jìn)完全市場(chǎng)化建設(shè)取得的效果和成績(jī)給予肯定。

檢查組要求興隆莊礦，要全面推進(jìn)專業(yè)線市場(chǎng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)線結(jié)算的全面落實(shí)，全面覆蓋。在實(shí)際運(yùn)行原煤生產(chǎn)和掘進(jìn)生產(chǎn)兩條專業(yè)線基礎(chǔ)上落實(shí)生產(chǎn)輔助線、洗選發(fā)運(yùn)線、后勤服務(wù)線的專業(yè)線結(jié)算，制定聯(lián)責(zé)或聯(lián)產(chǎn)指標(biāo)進(jìn)行考核。進(jìn)一步明確專業(yè)線權(quán)責(zé)清單，科學(xué)制定專業(yè)線生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)線經(jīng)營(yíng)者的考核力度。進(jìn)一步理順專業(yè)線結(jié)算流程和細(xì)則，規(guī)范各層級(jí)資金市場(chǎng)借支留存制度。要重抓人力資源和工程施工市場(chǎng)相結(jié)合。深化工程施工市場(chǎng)運(yùn)作，規(guī)范工程立項(xiàng)、工程監(jiān)理費(fèi)提取管理，重點(diǎn)做好地面工程管理和競(jìng)拍。加快生產(chǎn)輔助及地面后勤人力資源分中心的建設(shè)，充分利用人力資源市場(chǎng)內(nèi)人員。及時(shí)匯總分析各單位人員需求，按需進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)用。加強(qiáng)工程施工市場(chǎng)與人力資源市場(chǎng)的結(jié)合，做好“兩個(gè)平臺(tái)”建設(shè)，及時(shí)發(fā)布工程項(xiàng)目和勞務(wù)人員信息，做到“活等人干”，避免“人找活干”，充分發(fā)揮兩個(gè)市場(chǎng)的作用。要持續(xù)完善要素市場(chǎng)建設(shè)，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)電力、設(shè)備租賃、物資供應(yīng)、井下物流等要素市場(chǎng)考核，進(jìn)一步明確價(jià)格調(diào)整辦法，延伸各種生產(chǎn)情況下的考核預(yù)判，完善調(diào)整規(guī)則及調(diào)整程序。特細(xì)化、明確初采等特殊生產(chǎn)情況下的價(jià)格制定、考核辦法。要不斷深化基層單位建設(shè)，深化基層單位對(duì)班組的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，根據(jù)班組工作職責(zé)制定與班組經(jīng)營(yíng)相關(guān)的、合情合理的、可操作的、具有先進(jìn)性的考核指標(biāo)和價(jià)格。進(jìn)一步理順層級(jí)管理，分層次完善基層單位對(duì)班組、班組對(duì)崗位的考核分配制度，明確考核項(xiàng)目及結(jié)算兌現(xiàn)流程，突出工作量和工作質(zhì)量的考核，杜絕以包代管。市場(chǎng)化考核體系做到公正公開(kāi)，各基層單位在制定內(nèi)部運(yùn)行方案時(shí)充分征集職工意見(jiàn)，各項(xiàng)考核制度、考核結(jié)果在市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)園地內(nèi)及時(shí)公示，確保市場(chǎng)化考核的公正性。規(guī)范提升科室績(jī)效考核，按照定員和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果核定科室績(jī)效薪金基數(shù)，進(jìn)一步優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)，提高考核的針對(duì)性和實(shí)用性。（尹大為）