皖北煤電錢營孜礦認(rèn)真做好集體合同履行工作
????近年來，錢營孜礦堅持“安全第一”的方針，以構(gòu)建和諧礦區(qū)為出發(fā)點，把保護(hù)職工生命安全和身心健康作為礦井首要任務(wù)來抓，認(rèn)真做好勞動合同、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動保險福利、紀(jì)律與獎懲及集體合同的履行保障等事項的執(zhí)行工作，促進(jìn)了隊伍的和諧穩(wěn)定。
????該礦嚴(yán)格履行勞動合同各項規(guī)定。按照修訂的勞動合同版本，告知職工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況等以及職工應(yīng)該了解的其它情況，組織全礦在冊職工簽訂勞動合同。對于終止、解除勞動合同員工嚴(yán)格履行離職手續(xù)，進(jìn)行離礦體檢，避免了勞動爭議，保障了企業(yè)利益與員工權(quán)益。堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，召開礦三屆五次職代會，嚴(yán)格履行職工參與企業(yè)民主管理的程序；全礦20家基層車間工會召開基層職代會，將《工資分配方案》納入職代會議程，讓職工親自參與審定，自覺接受職工監(jiān)督，確保公平公正；持續(xù)完善集體協(xié)商工作制度，深度推進(jìn)工資集體協(xié)商，與基層單位簽訂《2020年工資集體協(xié)議》，成立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會，重點調(diào)解職工因勞動報酬、保險福利、獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議，切實維護(hù)職工權(quán)益。
????為認(rèn)真履行“按勞分配、同工同酬”的分配原則，礦崗位均實行計件工資（掛鉤工資）與績效工資相結(jié)合，另加年功工資及各項津補貼，充分體現(xiàn)了以勞動技能、勞動強度、勞動責(zé)任和勞動條件為基本要素的分配原則。為保證《集體合同》的貫徹落實，在執(zhí)行過程中堅持三個嚴(yán)格：一是嚴(yán)格按照《集體合同》規(guī)定，依法實行每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制；二是嚴(yán)格控制加班加點，法定節(jié)假日加班支付工資300%，休息日加班給與調(diào)休，不能調(diào)休的支付工資200%，加班工資直接在個人工資表中單列；三是嚴(yán)格執(zhí)行職工享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及帶薪年休假等國家規(guī)定的帶薪假期，并按上級主管部門有關(guān)規(guī)定享受各項福利待遇。
????在職工職業(yè)培訓(xùn)方面，不斷強化培訓(xùn)責(zé)任，用好“三個平臺”，強化“四項建設(shè)”，完善運用好信息平臺、督導(dǎo)平臺和教師授課預(yù)約平臺，強化培訓(xùn)科區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化管理、科區(qū)培訓(xùn)目標(biāo)管理和一人一檔建檔等工作，去年開展“三項崗位人員”送培126期共計757人，完成計劃的100%；舉辦各類培訓(xùn)班77期，累計培訓(xùn)1497人次；“錢營職教”上傳各類培訓(xùn)資訊170余條；組織開展科區(qū)技能達(dá)標(biāo)抽考710人；開展全員更新證件工作換證達(dá)9602份；培訓(xùn)教師自主授課預(yù)約講課達(dá)400余次；審核完善全員“一人一檔”檔案資料2471份。
???該礦嚴(yán)格落實保險勞保各項標(biāo)準(zhǔn)。職工社會保險的核定基數(shù)為職工個人上年度月平均工資，養(yǎng)老保險企業(yè)按16%、個人按8%；醫(yī)療保險企業(yè)按7%、個人按2%；失業(yè)保險企業(yè)按0.5%、個人按0.5%；工傷保險企業(yè)按1.32%；生育保險企業(yè)按0.8%；住房公積金企業(yè)按12%，個人按12%執(zhí)行。該礦認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，建立健全勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生管理制度，堅持開展勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生宣傳和正常的安全活動，在安全設(shè)施、職業(yè)衛(wèi)生的資金投入方面保障有力，定期邀請有資質(zhì)的機構(gòu)對我礦井下、地面的職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施及場所進(jìn)行監(jiān)測評價，監(jiān)測結(jié)果均達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。對于各類崗位勞動保護(hù)用品，根據(jù)工種、崗位及個人享受勞動保護(hù)方面的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對從事特殊崗位工作的職工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，按照國家有關(guān)規(guī)定堅持持證上崗制度。同時積極采取有效措施治理井下粉塵環(huán)境，降低有毒有害氣體的危害。
