兗礦集團(tuán)興隆莊礦技能人才自主評(píng)價(jià)獲點(diǎn)贊

12月24日，山東省企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)培訓(xùn)班成員到兗礦集團(tuán)興隆莊礦參觀調(diào)研。

培訓(xùn)班成員一行參觀了工匠街、智能考評(píng)室、技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)操考試現(xiàn)場(chǎng)、大國(guó)工匠工作室、技術(shù)指導(dǎo)委員會(huì)、比武大廳，高興亮工作室、郭金陵工作室等地。每到一處，專家們認(rèn)真聽取工作人員的介紹，觀看相關(guān)設(shè)備操作實(shí)訓(xùn)情況，詳細(xì)了解他們的運(yùn)行方法及創(chuàng)新點(diǎn)，與工作人員現(xiàn)場(chǎng)交流，并提出寶貴意見建議。

2019年，山東省人力資源和社會(huì)保障廳實(shí)施企業(yè)開展技能人才自主評(píng)價(jià)首批試點(diǎn)工作。興隆莊煤礦接到集團(tuán)公司自主評(píng)價(jià)工作部署，承擔(dān)了采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)兩個(gè)工種的技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)操考工作，啟用技能實(shí)訓(xùn)基地，使用研發(fā)的采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)智能考評(píng)系統(tǒng)，運(yùn)用紅外線激光監(jiān)測(cè)及傳感器接收裝置等考核手段，實(shí)現(xiàn)了智能化監(jiān)測(cè)及實(shí)操考核，智能考評(píng)系統(tǒng)后臺(tái)就為實(shí)操考核打出成績(jī)，實(shí)現(xiàn)了智能系信息化的先進(jìn)技術(shù)，得到領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定和好評(píng)。同時(shí)，興隆莊煤礦在嚴(yán)格執(zhí)行省制定的考核規(guī)則基礎(chǔ)上，編制了考核方案，包括職業(yè)道德評(píng)價(jià)、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、理論知識(shí)考試、技能操作考核、潛在能力考核五個(gè)方面，分項(xiàng)實(shí)行百分制考核，分別按照10%、30%、20%、30%、10%比例計(jì)入考評(píng)認(rèn)定綜合成績(jī)。其中的職業(yè)道德評(píng)價(jià)和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定下放給基層單位，通過(guò)民主測(cè)評(píng)和職工平常工作中的表現(xiàn)，是否發(fā)揮表率、有沒有發(fā)揮作用等方面的工作業(yè)績(jī)一塊納入認(rèn)定考核范圍，實(shí)現(xiàn)了全方位立體式考核機(jī)制。

觀摩調(diào)研組對(duì)興隆莊礦依托“大國(guó)工匠”創(chuàng)新工作室，建立健全培育和弘揚(yáng)工匠精神長(zhǎng)效機(jī)制，著力打造高技能人才孵化基地，推動(dòng)工匠精神、勞動(dòng)精神在高技能人才培養(yǎng)各個(gè)環(huán)節(jié)落地生根，營(yíng)造了“全員大培訓(xùn)、全崗位大練兵、全工種大比武、人人爭(zhēng)做工匠”的良好氛圍給予充分肯定，希望我礦用好用活技能人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)平臺(tái)，健全完善技能人才評(píng)價(jià)體系，加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，培育業(yè)務(wù)水平精湛、職業(yè)素養(yǎng)過(guò)硬、創(chuàng)新能力突出的“工匠”隊(duì)伍，持續(xù)拓寬職工職業(yè)生涯發(fā)展空間和成長(zhǎng)通道，最大限度激發(fā)釋放企業(yè)技能人才活力。（尹大為）