任樓礦關(guān)愛職工從心開始

今年以來，任樓礦認真貫徹集團公司職代會精神，始終堅持“以人為本”，圍繞“共建幸福家園、共享美好生活”的奮斗目標,在全力推進礦井高質(zhì)量發(fā)展的同時，不斷推進民生工程建設(shè),關(guān)心員工生活，把好事、實事辦到了員工的心坎上，使員工得了實惠、順了心情、干勁更足。

吃的放心

每到中午十一點半，該礦職工食堂里賣飯窗口就排起了隊，餐桌上也是人員爆棚。食堂的飯菜，價格合理，用的都是好油好調(diào)料，吃著放心。對礦職工食堂進行改造，改善職工的就餐環(huán)境，得到廣大職工的一致好評。在菜品花樣更新上，根據(jù)不同職工的口味，不斷推出多種新菜，并實行“零利潤”銷售，確保讓職工吃好的同時，得到真正的實惠。職工食堂每月發(fā)放民意測評表、每周組織管理人員走進基層單位與職工面對面交流，并廣泛征求職工意見，按職工要求為職工提供了潵湯、油條、包子、關(guān)東煮等菜品。為了讓職工“吃的放心”，對食堂的廚具、消毒櫥柜等基礎(chǔ)設(shè)施做到消毒和保潔。定期到市場進行調(diào)研，確保食堂的飯菜保質(zhì)又保量?，F(xiàn)在，職工食堂飯菜的種類越來越多，營養(yǎng)也更全面，職工們吃在嘴里暖在心里，職工滿意率也不斷提升。

住得舒心

為讓一線職工睡得香甜、歇得安穩(wěn)，該礦站在住宿職工的角度設(shè)計單身宿舍翻新改造方案，提出了內(nèi)部換“芯”為主、外部刷“新”為輔的改造理念，由內(nèi)而外全方位優(yōu)化升級。按照單位、班組的不同，對單身宿舍進行重新分配，確保職工休息質(zhì)量。健全宿舍管理制度和宿管人員崗位責(zé)任制，明確工作職責(zé)，把宿舍樓的衛(wèi)生管理工作落實到人;嚴格執(zhí)行宿舍設(shè)施和物品定置擺放規(guī)定，做到統(tǒng)一管理，加強對宿舍樓公共衛(wèi)生區(qū)范圍進行劃分，明確衛(wèi)生標準;聯(lián)合多家單位對單身宿舍用電安全、消防安全管理、室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生、物品擺放等進行檢查，做到每周一檢查一通報，并就檢查出的問題，提出整改意見，限期整改。為職工創(chuàng)造一個衛(wèi)生、整潔、舒適的休息住宿環(huán)境，讓每位員工都能感覺到家一般的溫馨、舒適。

生活開心

讓職工業(yè)余生活豐富多彩，點亮職工內(nèi)心溫暖，生活開心。這個礦承辦了集團公司2019年“當好主人翁、建功新時代”職工羽毛球比賽，礦職工榮獲男雙一等獎和男雙、混雙二等獎的優(yōu)異成績。組織職工參加羽毛球、籃球、乒乓球、田徑、象棋、拔河等比賽。其中籃球比賽獲得第二名、男子羽毛球雙打第一名、徑賽女子800米第一名、女子100米第二名、男子100米第二名等歷史較好成績。自主舉辦“建功新時代、激發(fā)新作為”職工籃球聯(lián)賽，舉行了“迎新年、鼓士氣、促和諧、保平安”摜蛋比賽、擲飛鏢比賽、套圏活動及長跑比賽等活動。舉辦了“防風(fēng)險、除隱患、遏事故”安全知識競賽，安全生產(chǎn)月“丈夫不違章，妻子抽大獎活動”和進行形式任務(wù)宣傳活動。不斷豐富職工業(yè)余文化生活，讓職工生活開心、心情舒暢。

干得上心

為讓職工“干得上心”, 該礦積極推行“一站到位”工作法，提高勞動效率，減少返工和職工的勞動強度。所有物料通過單軌吊直接輸送至采掘頭面，減少物料輸送環(huán)節(jié)，避免人工遠距離搬運勞作。嚴禁拖班延點，取消采煤單位的打聯(lián)勤制度，在采煤預(yù)備區(qū)試點周末集中休班一天，降低職工勞動強度，讓職工生活的更加體面。在井口等候室開展了以“炎炎夏日送清涼、平安伴您一路行”為主題的送清涼活動，送去解暑納涼綠豆茶和西瓜，其中西瓜100240斤，班前會送純凈水，為井下溫高的頭面提供冰塊，讓職工感受到“大家庭”的溫馨。? 進行礦里停車場改造，修繕進礦公路。及時投入統(tǒng)領(lǐng)統(tǒng)洗設(shè)備，增加工作服洗滌頻次，確保職工隨換、隨洗、隨領(lǐng)取。礦浴室做到窗明地潔、水溫適宜、設(shè)施齊全。礦政工領(lǐng)導(dǎo)每月一次入戶家訪慰問，副總以上領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)一對一結(jié)對慰問困難職工。春節(jié)、中秋慰問困難職工451名，發(fā)放慰問金30.3萬元。積極開展金秋助學(xué)活動，為7名困難職工子女申請助學(xué)金3.5萬元。堅持為一線職工過集體生日，共舉辦88場生日會，不斷加強人文關(guān)懷和零距離服務(wù)。為全礦在冊職工進行健康體檢，并建立職工健康檔案數(shù)據(jù)庫。?? ?（任立志）