大社礦二采區(qū)車間工會(huì)“陽(yáng)光服務(wù)”得好評(píng)

? ?推行區(qū)務(wù)公開是貫徹礦黨政重要思想的具體體現(xiàn)，大社礦二采區(qū)車間工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷探索創(chuàng)新區(qū)務(wù)公開有效形式，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，形成了以公開“自我解剖”、以公開“陽(yáng)光操作”、以公開“貼心服務(wù)”、以公開“從嚴(yán)治區(qū)”四步走的特色“陽(yáng)光區(qū)務(wù)”工程，真正做到“讓職工明白，還干部清白”，為和諧區(qū)隊(duì)建設(shè)營(yíng)造良好的環(huán)境。
? ?以公開“自我解剖”。該車間工會(huì)以公開對(duì)各隊(duì)工作量和所得工分進(jìn)行全面的“自我解剖”，各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)上井后及時(shí)準(zhǔn)確、無(wú)誤的、公平、公正的打好本班工分，一個(gè)圓班結(jié)束后由核算員及時(shí)打出各隊(duì)總分，最后由辦事員核算每個(gè)系數(shù)的分值并統(tǒng)計(jì)工分進(jìn)行及時(shí)公開。此舉進(jìn)一步增強(qiáng)了工分的透明度，使工分在群眾眼中不再“神秘”。
? ?以公開“陽(yáng)光操作”。區(qū)務(wù)工作中群眾最關(guān)心的事情就是工分問(wèn)題，該車間工會(huì)每月初由辦事員匯總整理上月各種分配基礎(chǔ)材料，并在公開欄公示征求職工意見，車間工會(huì)主席全程監(jiān)督和檢查工分情況，杜絕打人情分、有班無(wú)工分、無(wú)班有分現(xiàn)象?？朔擞捎诓僮鬟^(guò)程不公開而引發(fā)的各種猜疑，使區(qū)務(wù)公開真正成為區(qū)隊(duì)和員工群眾溝通的連心橋。
以公開“貼心服務(wù)”。該采煤車間工會(huì)堅(jiān)持以人為本的原則，推行全員參加工資二次分配“全面公開、干群公議”會(huì)議。根據(jù)礦下發(fā)的月度工資結(jié)算單和區(qū)工資制度初步核算出個(gè)人工資明細(xì)，認(rèn)真征求職工的意見，職工有不同意見，可以在會(huì)上直接提出，對(duì)于合理的問(wèn)題和意見認(rèn)真采納，并想方設(shè)法給予解決。切實(shí)體現(xiàn)出職工收入分配人人參與、共同決策的“陽(yáng)光分配”制度，最大限度地維護(hù)了職工的切身利益。?
? ?以公開“從嚴(yán)治區(qū)”。該車間工會(huì)在依法治區(qū)的進(jìn)程中，不斷健全區(qū)務(wù)公開民主管理工作機(jī)制，尤其在拓寬渠道、延伸內(nèi)容等方面狠下功夫，在職工群眾的廣泛參與和監(jiān)督下依法從嚴(yán)治區(qū)，有效增強(qiáng)了部門活力，促進(jìn)了部門健康穩(wěn)定的發(fā)展。