山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦親情協(xié)管“壯” 職工違章心理“怯”

“小趙，這個(gè)月你可是違章兩次了，跟大姐說說，咋回事啊?！鄙綎|能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦家屬協(xié)管員馬兆娟正在入戶對(duì)違章職工進(jìn)行幫教。

“馬大姐，過幾天我弟弟要結(jié)婚，這段時(shí)間光想著給他操辦婚事了，工作上有點(diǎn)心不在焉?！毙≮w說。

“家有喜事好?。⌒枰覀儏f(xié)管員幫忙的話盡管說?！?/p>

“好的，大姐，到時(shí)還得請(qǐng)你們來捧場呢！”小趙高興地回答。

“好啊。小趙，不管家中有什么要緊的事，一但下了井都要拋到腦后，井下工作切記安全第一，絕不能因家務(wù)事分心，連續(xù)違章后果不堪設(shè)想......”馬大姐跟小趙娓娓道來。

幫教，是違章職工最“怯”的事，也是該礦協(xié)管安全最有效的方法之一。

近年來，翟鎮(zhèn)煤礦工會(huì)家屬協(xié)管會(huì)以違章幫教為突破口，創(chuàng)新實(shí)施了職工違章心理分析工作法，及時(shí)掌握職工的違章心理，矯正違章行為，確保職工從意識(shí)上實(shí)現(xiàn)自主保安。

家屬協(xié)管員們每天到井口采集職工違章信息，并及時(shí)進(jìn)行篩選、分類，重點(diǎn)收集職工的行為違章，統(tǒng)計(jì)出一周高違章率區(qū)隊(duì)及安全薄弱人物，把信息反饋到各區(qū)隊(duì)，由區(qū)隊(duì)制定整改措施。同時(shí)，與安監(jiān)處等部門進(jìn)行對(duì)接，明確發(fā)生違章的主體責(zé)任，并提出整改的合理化建議，區(qū)隊(duì)對(duì)問題整改進(jìn)行落實(shí)反饋，避免了協(xié)管服務(wù)與安全兩張皮、走形式現(xiàn)象，真正發(fā)揮其助力安全的最大效能。

每個(gè)月由家屬協(xié)管會(huì)組織協(xié)管員到違章率較高的區(qū)隊(duì)開展職工違章心理分析會(huì)，通過現(xiàn)場通報(bào)違章情況、分析違章原因、違章職工表態(tài)、簽訂《安全承諾》及家屬協(xié)管員安全宣講等形式，讓區(qū)隊(duì)管理和違章職工臉上“掛不住”、屁股“坐不住”，從而“記得牢”，為區(qū)隊(duì)和違章職工敲安全警鐘、明確安全責(zé)任。

“20年前，我丈夫因?yàn)橐黄饳C(jī)電事故導(dǎo)致高位截癱，就是因?yàn)榇嬖趦e幸心理，所以留下了終身的悔恨......”該礦“金牌協(xié)管員”郭靈芝每一場宣講會(huì)都用丈夫的親身經(jīng)歷來警示更多職工要正規(guī)作業(yè)、安全生產(chǎn)。

“我們用雙手和智慧讓礦山綠色、智慧化了，可思想要是還停留在幾十年前那種違章蠻干搶進(jìn)尺、奪高產(chǎn)的年代，就不配說是智慧化礦山建設(shè)的一員。”當(dāng)月違章較多區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人說。

“有的職工違章次數(shù)多了，看見我們都不好意思，有的職工一升井躲著我走，我就知道他今天肯定違章了，干了這么多年，俺們都練成‘火眼金睛’了?！睆氖录覍賲f(xié)管工作20年的魏培玲笑著說。

為確保幫教效果，家屬協(xié)管會(huì)還創(chuàng)新“回談”“安全約談”等協(xié)管機(jī)制，通過“回頭看”、入戶談等方式，掌握職工違章心理轉(zhuǎn)化情況。2018年，中國礦業(yè)大學(xué)安全心理學(xué)教授到該礦調(diào)研時(shí)，對(duì)其違章心理分析工作法給予高度評(píng)價(jià)，并把近年來的違章心理數(shù)據(jù)收集帶回，作為理論教學(xué)的參考。

該礦自實(shí)施違章幫教以來，職工違章率每年都呈下降趨勢，今年同比違章率降低了23.6%，從“要我安全”到“我要安全”正逐步變成“愛上安全”，該礦已實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)6000多天。

(歐陽寶塔 寇向紅?劉玉玲)