鶴煤三礦多種形式培訓(xùn)職工提素質(zhì)

11月18日，筆者在河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦了解到，為創(chuàng)新培訓(xùn)形式，提高職工的技能水平，該礦加大職工培訓(xùn)力度，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，按照專業(yè)化、信息化的培訓(xùn)模式，讓職工易學(xué)、易懂、易于操作的方法，極大的提高了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。該礦將培訓(xùn)班課堂教學(xué)與實(shí)訓(xùn)基地現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)相結(jié)合，經(jīng)人力資源部安全培訓(xùn)室研究制定授課內(nèi)容，再邀請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行授課，達(dá)到了缺什么、補(bǔ)什么的目的，促使職工邊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、邊學(xué)習(xí)實(shí)際操作，邊溝通交流，營(yíng)造了一個(gè)健康向上、文明和諧的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)了職工的求知欲。

互動(dòng)培訓(xùn)。該礦將從以往的“大課堂”式教學(xué)分解為小班組座談、聊天式互動(dòng)學(xué)習(xí)，采取邊講邊問方式，本著缺什么、補(bǔ)什么、學(xué)什么的原則，讓技術(shù)人員、技術(shù)大拿面對(duì)面地與班組職工交流，有效激發(fā)班組人員學(xué)習(xí)的積極性。

技能培訓(xùn)。該礦把培訓(xùn)內(nèi)容從純理論轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)技能，將工作面設(shè)備的技術(shù)參數(shù)、維修技能、隱患治理做為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合各自崗位和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，根據(jù)工作面現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)性的學(xué)習(xí)，提高班組員工整體技能水平。

微信共享。為了使職工更快捷更便利的知曉井下現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)情況及隱患狀況，該礦改變班前會(huì)宣講方式，改為在每天

上班前給每位班組長(zhǎng)發(fā)一個(gè)“微信”，從而實(shí)現(xiàn)了信息“早知道”，資源微共享，確保了班組長(zhǎng)在第一時(shí)間了解井下現(xiàn)場(chǎng)情況。