韓家灣煤炭公司：小師父和老徒弟

這幾天，韓家灣煤炭公司通維隊的時啟生心里可樂開了花，又是發(fā)獎金，又是班前會表揚，那股子的幸福感，讓他充滿了自信和干勁。

“給自己學了知識，礦上還給獎了550元，這可真好?！睍r啟生興奮地說道。

原來，公司實行“每月一考”以來，上個月“一通三防”知識考試，作為瓦檢員的他考了個98分。按照90到95每分獎50元，95到100每分獎100元，他拿到了550元的獎勵。

這個月該考“煤礦安全規(guī)程”知識了，他早早的開始復習，憋足了勁，準備再拿個獎勵。

然而一年前，他卻是工友間的“老大難”。那時時啟生剛從密閉班調到瓦檢班，對各類儀器的使用方法也一知半解。原本是密閉班的技術大拿，到了瓦檢班卻成了“菜鳥”。這還不算，隊里還讓30來歲的陳民忠?guī)谑切￡惓闪死蠒r的師父，那種落差著實讓他不適應，心里就好比打翻了五味瓶。當初內心真有些后悔，可他又不好說什么，因為這些都是他自己的選擇。

此話怎講？事情還要從一次座談會說起。一直以來，該區(qū)隊始終把“聽心聲、解難事、辦實事”作為服務職工的切入點，那次區(qū)隊召開“職工意見征集座談會”，老時認為當瓦檢員，每班就是溜溜達達，工作較為輕松，自己年齡大了，砌閉墻的工作勞動強度大，他想當個瓦檢員。于是抱著試試看的態(tài)度，在會上隨口說了一句。

誰知，說者有心，聽者有意。區(qū)隊經(jīng)過了解，很快為時啟生調整了崗位，培訓上崗后，原本以為簡單的工作，可真的一上手，完全不是那樣，除了要練就發(fā)現(xiàn)隱患的“火眼金睛”，還要明標準、懂規(guī)定、善溝通，確保發(fā)現(xiàn)的隱患落實到位。

因為業(yè)務生疏，過去的“大拿”，成了現(xiàn)在的“大難”。為了幫助老時在儀器實操方面迅速提高，小師父陳民忠每天下班后手把手地教他。這讓老時內心又感動，又著急。小師父教的認真，老徒弟學的專注，就這樣，經(jīng)過一段時間的“小灶”惡補。一天，老時在區(qū)隊填寫記錄時，和同事自豪的說到，“今天，帶班領導井下考我，讓我檢查CO2氣體，我沒給隊里和師父丟臉”，那種久違了的自信，又在老時的臉上出現(xiàn)了。（王孝平）