興隆莊礦用心用情關(guān)愛(ài)職工

興隆莊礦立足礦井安全和諧發(fā)展的工作實(shí)際，以安全生產(chǎn)、生活保障、職工思想穩(wěn)定為重點(diǎn)，建立完善了職工代表專(zhuān)項(xiàng)巡視工作機(jī)制，切實(shí)將職工代表巡視工作與“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱钡墓?huì)服務(wù)相結(jié)合，為職工辦實(shí)事、解難事，用心用情關(guān)愛(ài)職工，切實(shí)保障廣大職工的身心健康，維護(hù)廣大職工的根本利益，有效增強(qiáng)了企業(yè)改革發(fā)展的凝聚力。

“勞保用品發(fā)放是否及時(shí)、使用過(guò)程中有什么問(wèn)題？區(qū)隊(duì)完全市場(chǎng)化工資分配方案是否做到公開(kāi)公示？有沒(méi)有職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題？……”近日，由礦26名各層面職工代表組成的巡視團(tuán)分組對(duì)基層單位“集體合同履行情況及職代會(huì)建設(shè)情況、礦務(wù)公開(kāi)民主管理工作情況”進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)巡視，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，更好構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，化解矛盾、促進(jìn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共贏(yíng)。

巡視內(nèi)容，包括職工在法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假等帶薪假期休息，以及工作時(shí)間依法參加礦組織的活動(dòng)和其他社會(huì)活動(dòng)，是否按國(guó)家規(guī)定支付工資；個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、配置及職業(yè)健康檢查的執(zhí)行情況；車(chē)間工會(huì)落實(shí)年初職代會(huì)工作報(bào)告情況、各階段工作完成情況；隊(duì)務(wù)公開(kāi)制度是否完善、公開(kāi)內(nèi)容是否全面、公開(kāi)程序是否合規(guī)、資料管理是否規(guī)范等情況。

為提高巡視質(zhì)量，礦工會(huì)精心組織，確定巡視方案和內(nèi)容，制訂巡視計(jì)劃和檢查標(biāo)準(zhǔn)，提前下發(fā)到職工代表手中，使其對(duì)巡視內(nèi)容、巡視環(huán)節(jié)充分掌握；巡視中，巡視組根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)“聽(tīng)、看、詢(xún)、測(cè)、提”的方法，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，查看現(xiàn)場(chǎng)隱患和問(wèn)題，隨機(jī)詢(xún)問(wèn)職工需求，廣泛征求意見(jiàn)和建議。對(duì)于巡視查擺問(wèn)題，下達(dá)巡視檢查整改建議書(shū)，逐條逐項(xiàng)落實(shí)整改，形成閉合管理。該礦工會(huì)積極維護(hù)職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷擴(kuò)大企業(yè)民主管理、民主決策、民主評(píng)價(jià)、民主公開(kāi)、民主監(jiān)督形式，延伸巡視觸角，拓寬巡視內(nèi)容，重點(diǎn)圍繞礦井高質(zhì)量發(fā)展以及職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)等方面，采取定期與不定期相結(jié)合、綜合與專(zhuān)項(xiàng)巡視相結(jié)合的方式進(jìn)行巡視，定期組織職工代表召開(kāi)座談會(huì)、溝通會(huì)，切實(shí)維護(hù)和保障職工合法權(quán)益，激發(fā)企業(yè)發(fā)展內(nèi)動(dòng)力，為礦井和諧建設(shè)暢通服務(wù)渠道，團(tuán)結(jié)依靠廣大職工共建共享興隆美好幸福新生活。

該礦堅(jiān)持把幫助弱勢(shì)群體解決實(shí)際問(wèn)題、幫助特困職工獲得生活保障作為實(shí)施“民心工程”的重點(diǎn)，明確提出：“不讓一名困難職工生活沒(méi)著落，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名鰥寡孤獨(dú)者無(wú)助，健全完善以幫扶、救助、救濟(jì)、助學(xué)、大病互助、愛(ài)心捐助等為主體的制度保障體系和以黨員結(jié)對(duì)子、志愿者服務(wù)、社區(qū)義工為補(bǔ)充的生活互助體系，對(duì)于家庭困難居民和離退休職工，堅(jiān)持適時(shí)救助和節(jié)日慰問(wèn)相結(jié)合方式，為他們排憂(yōu)解難、雪中送炭。建立了對(duì)外開(kāi)發(fā)職工家庭檔案和愛(ài)心聯(lián)系卡，確定聯(lián)絡(luò)員和聯(lián)絡(luò)方式，面對(duì)面傾聽(tīng)留守家屬心聲，心貼心幫助解決力所能及的實(shí)際困難。邀請(qǐng)對(duì)外開(kāi)發(fā)家庭代表參加“興隆一家親”暖心行動(dòng)暨“溫暖他人、幸福你我”親子課堂活動(dòng)，將祝福和情誼送到了職工家屬和孩子們的心坎里，把更好的關(guān)心關(guān)愛(ài)傳遞給礦區(qū)留守家庭和兒童，讓他們切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

該礦通防車(chē)間工會(huì)本著以人為本、職工身體健康才是安全生產(chǎn)基礎(chǔ)的原則，從細(xì)微處著手進(jìn)行親情化管理，關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的工作和生活，為職工發(fā)放“暖心飯盒” 方便職工攜帶班中餐，讓食物長(zhǎng)時(shí)間保溫，食用時(shí)更加方便衛(wèi)生，使廣大職工切身感受到了組織“大家庭”的溫暖。礦職工醫(yī)院組織醫(yī)護(hù)人員到井下11個(gè)區(qū)隊(duì)，開(kāi)展送溫暖，保健康活動(dòng)。利用職工班前會(huì)時(shí)間，對(duì)高血壓、冠心病等慢性病，從預(yù)防、急救、用藥、注意事項(xiàng)等幾方面進(jìn)行講解，并發(fā)放健康教育處方箋，切實(shí)當(dāng)好井下一線(xiàn)職工“健康守門(mén)人”，為礦井安全生產(chǎn)加油助力。（范鳳霞）