安順煤礦：綠肥紅瘦的干部作風(fēng)漸行漸遠(yuǎn)

“干部作風(fēng)好，不僅是一種高尚的情操，更是一份責(zé)任。本月開展的機(jī)關(guān)作風(fēng)專項(xiàng)整頓工作是解決機(jī)關(guān)人員思想素質(zhì)不高、大局觀念不強(qiáng)、整體意識(shí)淡薄、服務(wù)基層不力等多方面的實(shí)際問題。各單位一定要客觀對(duì)待，認(rèn)真對(duì)機(jī)關(guān)人員評(píng)議評(píng)分，不允許弄虛作假……”安順煤礦黨總支書記華衛(wèi)東在早調(diào)會(huì)上強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)作風(fēng)專項(xiàng)整頓工作。

近期，為鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育和“樹正氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提信心、促發(fā)展”思想教育活動(dòng)成果，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)，該礦開展了一系列的機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作。一是要求機(jī)關(guān)全面梳理今年以來的工作，列出清單，逐條逐項(xiàng)查對(duì)是否按質(zhì)按量完成；二是組織各區(qū)隊(duì)人員對(duì)其對(duì)口業(yè)務(wù)的科室進(jìn)行打分評(píng)議；三是要求各部室內(nèi)部人員相互打分評(píng)議和自我打分評(píng)議；四是組織班子成員、中層干部、職工代表對(duì)礦班子成員進(jìn)行打分評(píng)議；五是采取調(diào)查問卷的方式面向全礦干部職工對(duì)機(jī)關(guān)部室提出意見和建議。一系列的機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓工作，提醒了機(jī)關(guān)干部在工作中一定要扎實(shí)深入，不推諉扯皮，勇于“擔(dān)擔(dān)子”、善于“釘釘子”，一定要避免綠肥紅瘦，矢志開拓進(jìn)取。

“機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作黨群部要抓好正反面典型，對(duì)正面典型進(jìn)行大力宣傳引領(lǐng)，提振信心；對(duì)反面典型要誡勉談話，正面引導(dǎo)，不能搞形式主義。對(duì)專項(xiàng)整頓工作開展不力，作風(fēng)轉(zhuǎn)變不明顯，起不到整頓作用的，要嚴(yán)肅問責(zé)。”該礦負(fù)責(zé)人何志龍?jiān)谧黠L(fēng)整頓工作開展中強(qiáng)調(diào)說。