高山煤礦：脫產(chǎn)培訓(xùn)“一個(gè)都不能少”

?“機(jī)運(yùn)隊(duì)馬菊，你兩次沒有來培訓(xùn)了，現(xiàn)在點(diǎn)名批評你，下次必須來脫產(chǎn)培訓(xùn)”。人力資源部培訓(xùn)干事王勇說到。

? ?據(jù)了解，該礦堅(jiān)持學(xué)習(xí)、工作“兩不誤”的原則，采取抓培訓(xùn)、抓考核的管理模式，確保職工脫產(chǎn)培訓(xùn)“一個(gè)都不能少”。

? ?據(jù)悉，該礦全員脫產(chǎn)培訓(xùn)堅(jiān)持親筆實(shí)名簽到制度，培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)行閉卷考試，考試不合格人員，停班參加補(bǔ)培訓(xùn)和補(bǔ)考，補(bǔ)培訓(xùn)和補(bǔ)考期間按正常出勤。對培訓(xùn)人員出現(xiàn)曠課、遲到、早退、不記錄學(xué)習(xí)筆記等現(xiàn)象的，進(jìn)行點(diǎn)名批評，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究和連帶處罰，確保了全員培訓(xùn)一個(gè)都不少。同時(shí)，該礦聘請礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)及各單位專業(yè)負(fù)責(zé)人任授課老師，采取師生互動(dòng)、情景模擬、教師講評等“自助式”教學(xué)方法，將他們扎實(shí)的理論功底和豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)“傳經(jīng)送寶”到每位職工，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工動(dòng)眼、動(dòng)腦、動(dòng)口的積極性，使之寓教于樂、深入淺出、通俗易懂。

? ?“我們始終堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗，針對不同崗位、不同層次和各工種特點(diǎn)，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)人員，嚴(yán)格執(zhí)行脫產(chǎn)培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，做到學(xué)習(xí)組織到位，確保達(dá)到“必知必會(huì)、必禁必做、知行合一”的培訓(xùn)效果?！痹摰V人力資源部部長劉同新說到。