淮北礦業(yè)集團許疃礦科區(qū)務聽證會讓職工心明氣順

“本季度各單位科區(qū)務聽證會內容包括季度內各月獎罰情況說明，科區(qū)病假、事假、曠工情況，活動經費使用情況；職工各種福利的領取及發(fā)放情況等……”近日，許疃礦紀委通過協(xié)同辦公系統(tǒng)下發(fā)了基層單位召開科區(qū)務聽證會的通知。

“科區(qū)務聽證會作為維護礦井和諧穩(wěn)定的重要抓手，各基層單位必須讓職工了解涉及考勤、工資、獎金、處罰等內部市場化分配等情況，對職工關心關注的問題進行說明?！痹摰V紀委負責人在介紹召開科區(qū)務聽證會的目的和意義時這樣說，同時還要及時解決職工難題，使職工心明氣順，不讓職工有心事，增強干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性?！?/p>

為進一步加強民主管理，落實職工的知情權、參與權、建議權和監(jiān)督權。今年以來，該礦所有基層單位每季度至少召開一次科區(qū)事務聽證會，黨政正職必須參加外，還有班隊長和黨員代表，部分職工。會議對單位季度安全生產、經營管理情況，重要規(guī)章制度的制定、執(zhí)行情況，班組建設及班隊長任免情況，工資獎金分配、職工福利領取及發(fā)放情況，黨風廉政建設責任制落實、管理人員廉潔自律和作風建設情況進行公開，讓職工知家底、算細賬、明實情，積極參與到科區(qū)的安全生產管理中，進一步增強主人翁意識。

“至從有了科區(qū)務聽證會，我們心里想說的話，可以直言不諱，并且還可以及時得到答復，消除了我們的疑慮，解決問題快捷有效，心明了、眼亮了、氣也順了。真好！”該礦修護區(qū)職工吳豐收在談到參加科區(qū)務聽證會感受時高興的說。

該礦基層單位在召開聽證會前，針對職工關心關注的焦點和難點問題，聽取職工心聲，征集職工意見，擬定解答方案和落實措施，并進行通報。同時，對聽證會內容存在疑義的，或者需要科區(qū)解決的問題，黨政正職現(xiàn)場接受職工的詢問，對不能現(xiàn)場答復或者解決的，通過召開班子會進行研究討論，三日內給職工滿意的答復，消除職工疑慮，解決職工難題。聽證會前充分準備，會后迅速落實，這一有效做法讓會議不流于形式，收到實實在在效果的同時，更提高了職工的認可度和歸屬感。