鶴煤三礦強化培訓提素質(zhì)

9月6日筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，在員工培訓上，該礦通過“強內(nèi)部”和“抓基層”方式，不斷加強員工培訓，著力提升員工業(yè)務技能和綜合素質(zhì)。

該礦充分發(fā)揮礦井內(nèi)部人才資源，分專業(yè)新聘任6名學歷高、責任強、專業(yè)精技術工匠為兼職教師，保證內(nèi)部培訓質(zhì)量。以閆軍創(chuàng)新工作室為平臺，安排礦內(nèi)專家、技術大拿輪流授課，使理論知識真正轉(zhuǎn)換為現(xiàn)場實踐；高度重視“以師帶徒”工作，通過簽訂《師徒合同》，形成了“師傅真心教，徒弟虛心學”的良好氛圍。注重“引進來”，對先進管理方法、階段性實施的文件進行深入解讀。

在“每日一題”培訓中，以前區(qū)隊領導在臺上讀，員工學習積極性不高。為調(diào)動員工積極性，該礦要求區(qū)隊干部讓員工輪流在班前會上帶領其他人員學習，內(nèi)容由員工自己從作業(yè)流程、手指口述以及“三違”處罰標準等規(guī)定中選取。提高員工的學習興趣，讓員工自愿加入到安全學習中。

通過以上培訓舉措，形成了學習氛圍濃厚，教培效果大為提高，促進了安全生產(chǎn)。