潞寧煤業(yè)深入隊(duì)組開(kāi)展職工子女就業(yè)政策宣講

日前，潞寧煤業(yè)宣傳部組織工會(huì)、紀(jì)委、黨建調(diào)度組成宣講小組，深入各隊(duì)組，對(duì)職工子女就業(yè)政策進(jìn)行宣講，對(duì)職工子女就業(yè)文件政策進(jìn)行深入解讀。

每逢升學(xué)畢業(yè)季，在礦區(qū)議論的話題，就是職工子女就業(yè)的問(wèn)題，是等著分配？還是自主創(chuàng)業(yè)？潞寧煤業(yè)是一個(gè)16年的“新”礦，職工子女就業(yè)問(wèn)題還不是很突出，但是老一輩礦工還是普遍認(rèn)為，為企業(yè)奮斗了一輩子，現(xiàn)在退休了，孩子也大了，礦山應(yīng)該給孩子分配工作，這種觀念根深蒂固，說(shuō)明了老一輩礦工們?yōu)榈V山付出了感情，想讓自己的孩子繼續(xù)為礦山服務(wù)；另一方面也說(shuō)明大家對(duì)外部就業(yè)環(huán)境缺乏了解，導(dǎo)致傳遞給子女們的思想就是等著分配，孩子們也在這種思想的影響下，形成了“不愿出去、不敢出去、沒(méi)能力出去”的尷尬處境，久而久之就會(huì)處于被社會(huì)淘汰的邊緣。潞寧煤業(yè)宣傳部組織這次進(jìn)隊(duì)組宣講活動(dòng)，目的就是要從思想上扭轉(zhuǎn)這種思潮，幫助大家回歸理性。

本次深入隊(duì)組進(jìn)行職工子女就業(yè)政策宣講，就是為了幫助隊(duì)組職工樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，剔除根深蒂固的傳統(tǒng)觀念，為子女就業(yè)提供參考。通過(guò)走進(jìn)隊(duì)組，利用班前會(huì)等途徑和形式，引導(dǎo)職工們要站在社會(huì)層面、公司大局、崗位實(shí)際上，逐漸幫助他們樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，幫助他們正確看待礦山就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的關(guān)系，多鼓勵(lì)他們走出去，利用自己的所學(xué)，去積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作心得，利用自己的雙手去創(chuàng)造更大的財(cái)富。(趙陽(yáng))