陜北礦業(yè)龍華公司：陜北礦業(yè)龍華公司“師帶徒”傳幫帶促提升

日前，為加大人才培養(yǎng)力度，進一步加強技能操作員工隊伍建設(shè)，提高員工隊伍整體素質(zhì)和技能水平，陜北礦業(yè)龍華公司制定下發(fā)了《以師帶徒管理辦法》。

該公司對師帶徒管理中師傅的任職資格、師徒協(xié)議、組織管理及實施程序、考核評價等事項進行了明確規(guī)定，要求凡確立師徒關(guān)系的，必須簽訂師徒協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容主要包括培訓(xùn)目標、協(xié)議期限、師傅職責、徒弟職責等，主要考核評價培訓(xùn)協(xié)議履行情況，考核評價培養(yǎng)對象理論知識掌握程度和實際操作水平、工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況及取得的工作業(yè)績等。

按照要求，為保障“師帶徒”辦法實施的效果，該公司每年對評選為優(yōu)秀師徒的職工給予獎勵。同時，考核評價結(jié)果還作為人員選拔使用、評先樹優(yōu)、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。