鶴煤三礦讓技術(shù)創(chuàng)新員工名利雙收

8月23日，筆者從河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦獲悉，該礦在大力開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的同時(shí)，注重讓一線員工中的佼佼者在企業(yè)安全生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新的舞臺(tái)上唱主角，有效的調(diào)動(dòng)了廣大員工爭當(dāng)技術(shù)創(chuàng)新能手的積極性。

該礦工會(huì)始終堅(jiān)持把培養(yǎng)、激勵(lì)、引導(dǎo)員工技術(shù)創(chuàng)新作為推動(dòng)礦井改革發(fā)展的重要工作來抓，根據(jù)本礦實(shí)際制定下發(fā)了《鶴煤三礦科技市場創(chuàng)新成果收購獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《鶴煤三礦科技市場管理辦法》、《鶴煤三礦科技市場考核辦法》等七個(gè)科技管理文件，并結(jié)合礦井特點(diǎn)和員工隊(duì)伍實(shí)際，扎實(shí)開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、苦練內(nèi)功絕活、樹立創(chuàng)新意識(shí)”群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，掀起了學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、連本領(lǐng)、搞創(chuàng)新的熱潮。

該礦通過開展“攻克一項(xiàng)技術(shù)難題，創(chuàng)造一項(xiàng)新工藝，推廣一項(xiàng)新技術(shù)，轉(zhuǎn)化一項(xiàng)新成果”經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和“小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議”為主要內(nèi)容的“五小”成果創(chuàng)新活動(dòng)，建立完善了激勵(lì)約束機(jī)制，教育培訓(xùn)機(jī)制，考核評(píng)價(jià)機(jī)制和表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。采二隊(duì)開展了每月推出一題、每天掌握一道業(yè)務(wù)技術(shù)步驟等時(shí)效性強(qiáng)的“短平快”培訓(xùn)項(xiàng)目；機(jī)電一、二隊(duì)通過實(shí)施滾動(dòng)式技術(shù)比武和崗位練兵活動(dòng)，縮短了崗位熟練時(shí)間，造就出一批實(shí)用性技能人才。該礦各級(jí)組織圍繞礦井中心和重點(diǎn)任務(wù)，積極開展技能競賽、小改小革、提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，其中《深孔爆破提高松軟厚煤層掘進(jìn)面區(qū)域透氣性技術(shù)研究與應(yīng)用》、《提高三礦新副井提升能力改造方案的研究與實(shí)施》獲得公司級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。為激發(fā)創(chuàng)新人員的積極性，該礦對(duì)評(píng)選出的技術(shù)帶頭人、創(chuàng)新明星、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀技能人才按照貢獻(xiàn)大小分別給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和全方位典型宣傳，并優(yōu)先享受評(píng)先、參觀考查和技術(shù)交流等資格。