安順煤礦：職工獎罰可申訴復(fù)議

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“自從咱礦上成立了獎罰申訴、復(fù)議辦公室,咱們的獎罰出現(xiàn)問題就可以找到地方糾錯了……”8月20日，安順煤礦職工開心地討論著。

原來，為了更好的維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性，落實以人為本的管理理念，促進(jìn)“管理提升年”建設(shè)，安順煤礦結(jié)合自身實際，特設(shè)立了以工會主席為組長的申訴、復(fù)議組織機(jī)構(gòu)。

該申訴復(fù)議范圍針對全礦職工，職工一旦有對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理以及監(jiān)督檢查過程中，持有異議的各類獎罰事項及個人違章行為，都可以到申訴、復(fù)議辦公室進(jìn)行申訴，并且有專人接待。

申訴、復(fù)議辦公室接到職工復(fù)議申請后，會立即召集相關(guān)業(yè)務(wù)部室、分管領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)事人和提出復(fù)議人員所在單位負(fù)責(zé)人，對提請復(fù)議的獎罰事項進(jìn)行調(diào)查核實。在復(fù)議中，對獎罰程序不規(guī)范、獎罰理由不充分、獎罰實施不當(dāng)?shù)模瑫皶r進(jìn)行調(diào)查，并把復(fù)議結(jié)果向提出復(fù)議的單位和個人進(jìn)行反饋。

該礦工會復(fù)議辦公室嚴(yán)格按照實事求是、公正公平的原則，依據(jù)事實、堅持標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，集體討論、集體研究、集體決定，體現(xiàn)了以人為本的企業(yè)理念，確保了礦井的和諧穩(wěn)定。