韓家灣煤炭公司連采隊(duì)：“在線”培訓(xùn)興致高

近日，韓家灣煤炭公司連采隊(duì)班前班后會(huì)開(kāi)始前，學(xué)習(xí)室會(huì)呈現(xiàn)一幅職工低頭按手機(jī)的現(xiàn)象，連平時(shí)不玩手機(jī)的幾名老職工也在一直盯著手機(jī)看。這是怎么回事？走近一看，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)職工都在認(rèn)真地用手機(jī)答題。

據(jù)了解，為了提高區(qū)隊(duì)職工對(duì)“陜西煤業(yè)全員考試系統(tǒng)”答題練習(xí)的積極性，連采隊(duì)出臺(tái)了《全員培訓(xùn)考試管理實(shí)施辦法》，并嚴(yán)格按照辦法對(duì)區(qū)隊(duì)職工答題情況進(jìn)行考核。該辦法要求職工結(jié)合自身崗位，每天至少進(jìn)行一次模擬考試，并將成績(jī)截屏發(fā)送至區(qū)隊(duì)指定的全員考試負(fù)責(zé)人處，對(duì)沒(méi)有發(fā)送截圖的職工進(jìn)行警告、處罰，對(duì)在公司每月組織的全員考試活動(dòng)中取得的成績(jī)按照分?jǐn)?shù)區(qū)域進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

為了防止職工練習(xí)時(shí)只記答案不理解題意，從而導(dǎo)致“全員考試”流于形式，連采隊(duì)特成立了以支部書(shū)記為組長(zhǎng)的“全員培訓(xùn)考試”管理小組，該小組成員不定期通過(guò)班前會(huì)提問(wèn)、班后小考等形式，對(duì)職工全員培訓(xùn)考試系統(tǒng)題庫(kù)熟知程度進(jìn)行摸底抽查，對(duì)多人出現(xiàn)、經(jīng)常出現(xiàn)的錯(cuò)題進(jìn)行專人講解，使職工能夠正確的掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。

自該辦法運(yùn)行以來(lái)，連采隊(duì)職工利用班前班后會(huì)開(kāi)始前、休息等空閑時(shí)間積極答題，使區(qū)隊(duì)刮起“全員培訓(xùn)考試”答題風(fēng)，考試平均成績(jī)也由最初的79分提高至88分，職工的業(yè)務(wù)理論水平有了質(zhì)的突破。(雷鵬翔)