兗礦集團興隆莊礦共建共享提高幸福指數(shù)

兗礦集團興隆莊礦始終堅持“以人為本”，以增強職工企業(yè)歸屬感、不斷提升職工幸福指數(shù)為目標(biāo)，落實全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，凝聚全礦上下走在前列的磅礴力量，充分展現(xiàn)新氣象、新?lián)?dāng)、新作為，奮力譜寫新時代礦井高質(zhì)量發(fā)展的精彩篇章。

持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)。該礦認(rèn)真貫徹落實全面從嚴(yán)治黨新要求新部署，堅持以一流的黨建引領(lǐng)和保障一流礦井建設(shè)，推動基層黨支部全面過硬，不斷提升黨建工作科學(xué)化水平。深入推進(jìn)“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，聚焦兩級公司及礦重點工作，堅持剛性制度、剛性落實、剛性考核，用好督察督辦這把“利器”，深入現(xiàn)場、深入一線，引導(dǎo)各級干部職工形成求真務(wù)實、真抓實干、雷厲風(fēng)行、立說立行的過硬作風(fēng)。

突出抓好素質(zhì)提升。該礦建立勞動競賽和技術(shù)（創(chuàng)新）指導(dǎo)委員會，深化“興隆工匠”、“群星閃耀”技術(shù)比武，開展“六比六賽”勞動競賽，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍。推行創(chuàng)新工作室評星定級考核，探索自選式“拜師收徒”、“大師帶高徒”，搭建大師講壇、工匠講堂、徒弟微課堂等平臺，提升全員專業(yè)素質(zhì)，爭取在集團公司技術(shù)比武和優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選中創(chuàng)出優(yōu)異成績。

努力培育新風(fēng)正氣。該礦大力開展企業(yè)文化宣貫、法治宣傳教育、形勢任務(wù)教育活動，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德為主，加強思想政治工作和法治思維引導(dǎo)，改善職工人文環(huán)境。講好“最美興隆人”事跡和“勞動者故事”，弘揚干事創(chuàng)業(yè)、向上向善的企業(yè)文化，倡樹擔(dān)當(dāng)實干、求真務(wù)實的新風(fēng)正氣，努力提高廣大職工愛崗、愛礦、愛家園的主人翁意識。

不斷強化民主管理。該礦深入推進(jìn)“1+N”民主評價工作，重點考核評價項目的通過率和落實整改成效。圍繞礦年度工作目標(biāo)推進(jìn)情況、集體合同履行情況及職工關(guān)注的焦點問題，組織開展“職工代表+職工”手拉手巡視活動。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，規(guī)范會議程序，加大對勞動報酬分配方案、干部作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容的公開公示和民主監(jiān)督力度。

著力建設(shè)綠色礦山。該礦認(rèn)真組織好生態(tài)文明礦井建設(shè)綜合示范項目，扎實做好生活污水處理廠升級改造、新建沙場大棚等環(huán)保工程，不斷加強揚塵治理和環(huán)境風(fēng)險排查，合理優(yōu)化煤場布局。持續(xù)推進(jìn)矸石山綠化工程，為職工打造一處健身、休閑、娛樂的場所。

大力推進(jìn)暖心工程。該礦牢固樹立“以人為本、服務(wù)職工”的思想，堅持服務(wù)好生產(chǎn)一線、服務(wù)好職工群眾，突出精準(zhǔn)定位、分類服務(wù)、智能高效、多樣選擇，精心打造“微信訂餐通道”、“便捷服務(wù)公寓”、“溫馨健康洗浴”為一體的后勤服務(wù)流程，全面提升職工群眾幸福指數(shù)。推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”工會普惠制服務(wù)，扎實開展“節(jié)日有慰問、生日有祝福、困難有幫扶”活動。

合力共建和諧礦井。該礦堅持以維護(hù)礦井和諧穩(wěn)定大局為核心，以解決職工群眾的合理訴求為抓手，完善礦、區(qū)隊、班組三級矛盾排查體系，著重抓好苗頭性問題的預(yù)控和長年積案的化解處理，確保職工思想不散、秩序不亂、隊伍穩(wěn)定。統(tǒng)籌做好武裝、保密、社會治安綜合治理、計劃生育等工作，確保各項工作協(xié)調(diào)推進(jìn)。（尹大為）

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