楊柳煤業(yè)黨委營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境

安徽淮北礦業(yè)集團公司楊柳煤業(yè)黨委把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨建工作融入中心的切入點和主抓手，形成以重點促全面的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局，

該礦黨委突出風(fēng)險預(yù)控，筑牢思想防線，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，利用黨委中心組開展黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)，舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)大講堂，落實黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員帶頭講廉政黨課制度，引導(dǎo)黨員干部在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。同時，抓住元旦、春節(jié)、中秋等重要節(jié)假日和升學(xué)前夕等特殊階段，采取“集中學(xué)習(xí)、短信提醒、廉政約談”等多種形式進行廉政教育，提醒黨員干部以案明紀(jì)、引以為戒，進一步引導(dǎo)廣大黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線。

該礦黨委把黨風(fēng)廉政教育與具體工作崗位相結(jié)合，加大對物資采購、財務(wù)管理、設(shè)備管理、招投標(biāo)等重點崗位進行廉政風(fēng)險教育，對工程招標(biāo)、設(shè)備維修、廢舊物資處置等重點領(lǐng)域敢“亮劍”、敢作為、善查處。增強了關(guān)鍵崗位人員拒腐防變能力。

該礦黨委嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，著力構(gòu)建科學(xué)有效的選人用人機制，嚴(yán)格程序，堅持任前公示和“一報告兩評議”制度，提高選人用人的公信度和職工群眾的滿意度。同時通過實施重點工作督查督辦、牢牢掯住干部作風(fēng)“牛鼻子”，推行管技干部日常量化考核、開展干部作風(fēng)專項整治等工作，不斷轉(zhuǎn)變和提高各級管理干部的工作作風(fēng)。建立完善工作推動長效機制，進一步規(guī)范和優(yōu)化了干部誠信建設(shè)考核的內(nèi)容和形式，形成了積分、通報、約談和召回的“四位一體”誠信建設(shè)考核機制。對工作不盡職盡責(zé)、工作不在狀態(tài)、執(zhí)行力不強的黨員干部進行“作風(fēng)三問”訪談，并進行公開曝光，努力形成以“一說就干，一抓到底，一以貫之”為內(nèi)容的“一字工作法”，樹立干部新形象，努力營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。