淮北雙龍礦業(yè)公司通風(fēng)區(qū)區(qū)務(wù)公開常態(tài)化

今年以來，淮北雙龍礦業(yè)公司通風(fēng)區(qū)不斷完善市場化管理機制，堅持區(qū)務(wù)公開常態(tài)化。進(jìn)一步增加區(qū)務(wù)公開透明度，主動接受職工監(jiān)督，激發(fā)職工工作的正能量。

為深入推進(jìn)公司的內(nèi)部市場化建設(shè)，保障職工真正享有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使職工了解單位的日常經(jīng)營活動，生產(chǎn)經(jīng)營形勢。該公司通風(fēng)區(qū)結(jié)合本單位工作特點，進(jìn)一步規(guī)范區(qū)務(wù)公開機制，使區(qū)務(wù)公開工作更加規(guī)范、透明。不斷深化公開內(nèi)容，做到重要問題超前公開，焦點問題全程公開，有關(guān)職工切身利益的問題詳細(xì)公開，市場化工資收入、分配、嘉獎等事項及時公開。區(qū)務(wù)公開內(nèi)容豐富，公司及單位各項規(guī)章制度、新《煤礦安全規(guī)程》內(nèi)容、支部學(xué)習(xí)內(nèi)容、會費收支、活動經(jīng)費使用、各類嘉獎等事項全面上墻公開，陽光透明。尤其是市場化日清日結(jié)收入每天及時公開，使職工對自己的收入一目了然。提高了職工的工作效率及積極性，激發(fā)干勁，提效降本，體現(xiàn)內(nèi)部市場化多勞多得原則，穩(wěn)步推進(jìn)了內(nèi)部市場化建設(shè)。同時變被動監(jiān)督為主動監(jiān)督，自覺接受職工監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時修改完善。區(qū)定期不定期開展自查自糾，查缺補漏，補齊短板，確保市場化收入結(jié)算兌現(xiàn)的準(zhǔn)確性和真實性。營造了和諧的工作氛圍，有力推動了各項工作的順利進(jìn)行。