五陽煤礦多措并舉打造特色安全文化
五陽煤礦安全文化體系緊緊圍繞構(gòu)建“369”安全管理新體系，堅(jiān)持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，加強(qiáng)理念文化建設(shè)、規(guī)范“兩員”管理、加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理為礦井安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。
加強(qiáng)理念文化建設(shè)，提升職工安全思想境界
從思想理念轉(zhuǎn)變著手，用“三個(gè)理念”推行人性化安全管理，抓思想、提認(rèn)識(shí)，突出“特色安全文化”這一主題。在全媒體上宣傳先進(jìn)人物、先進(jìn)集體的典型事跡，宣傳郭永明、宋曉彪、李貝貝、王杰峰、蔡旭庭等安全生產(chǎn)典型10余期；通過安全抖音、一周事故及警示、隊(duì)組天地、安全標(biāo)兵話安全等欄目，開展安全宣傳教育20余期；井下猴車系統(tǒng)開設(shè)安全廣播，通過解讀集團(tuán)、礦安全一二號(hào)文件精神、講述安全小故事，營(yíng)造了濃厚的安全氛圍，職工的安全意識(shí)得到顯著提升。開設(shè)《每日一學(xué)》專欄，內(nèi)容設(shè)置有安全生產(chǎn)知識(shí)，員工安全生產(chǎn)技能等業(yè)務(wù)知識(shí)，通過日積月累，夯實(shí)了職工的安全理論基礎(chǔ)。在各黨支部開展以安全為主題的道德講堂活動(dòng)，通過身邊人講身邊事，提升了安全教育效果。拓展安全文化陣地宣傳，在黑板報(bào)、職工浴室、井口文化長(zhǎng)廊等陣地宣傳安全理念，使職工得到文化的熏陶、滋養(yǎng)。
深化“兩員”管理，提升群眾參與安全管理能力
提升群監(jiān)網(wǎng)員隊(duì)伍素質(zhì)，組織全礦群監(jiān)網(wǎng)員進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，以煤礦生產(chǎn)安全事故隱患排查治理工作為主線，緊扣崗位的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行培訓(xùn)。充分利用班前、班后會(huì)和周二安全例會(huì)、周五學(xué)習(xí)日、微信平臺(tái)組織群監(jiān)網(wǎng)員學(xué)習(xí)安全專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提升群監(jiān)網(wǎng)員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)井下生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督檢查、隱患整改力度，季度隱患整改率達(dá)100%，為職工創(chuàng)造了安全的生產(chǎn)環(huán)境。持續(xù)實(shí)施群監(jiān)網(wǎng)員崗位標(biāo)識(shí)化管理，群監(jiān)網(wǎng)員上崗必須佩帶印有群監(jiān)的袖章，促進(jìn)了職工群眾對(duì)群監(jiān)工作的監(jiān)督，群監(jiān)工作質(zhì)量得到顯著提升。圍繞“防風(fēng)險(xiǎn)、除隱患、遏事故”安全生產(chǎn)月主題內(nèi)容，開展各式促安全活動(dòng)，比如親情促安全類的有“樹正氣 話親情 筑防線”礦嫂助力安全體驗(yàn)活動(dòng)、“安全家書”宣講進(jìn)隊(duì)組活動(dòng)、“愛暖礦工粽是情”井口慰問活動(dòng)；責(zé)任保安全類的有安全承諾活動(dòng)、“安全從心開始，讓愛溫暖彼此”三違職工家屬座談會(huì)；知識(shí)保安全類的有安全知識(shí)競(jìng)答活動(dòng)、安全快板《新五陽再出發(fā) 女工協(xié)管話安全》進(jìn)隊(duì)組活動(dòng)。通過形式多樣的幫教活動(dòng)，五陽的安全氛圍更加濃厚、安全防線更加穩(wěn)固。
加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系
將勞動(dòng)用工管理貫穿于安全文化建設(shè)的全過程，持續(xù)完善勞動(dòng)用工管理機(jī)制，成立了薪酬管理及勞動(dòng)用工專項(xiàng)整治工作小組，重點(diǎn)圍繞薪酬管理和勞動(dòng)用工領(lǐng)域存在的吃空餉、兼職取薪、取酬、違規(guī)借調(diào)(用)人員、人崗不匹配、勞動(dòng)組織紀(jì)律散漫、外用工監(jiān)管不到位等七大類問題進(jìn)行專項(xiàng)整治。為進(jìn)一步提高從業(yè)人員素質(zhì)，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，制定下發(fā)了《五陽煤礦員工管理辦法（暫行）》，從勞動(dòng)合同（簽訂、續(xù)訂、解除、終止）、調(diào)動(dòng)、退休、辭職、勞動(dòng)保護(hù)、檔案、請(qǐng)銷假、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位用工、帶薪年休假等十個(gè)方面進(jìn)行了補(bǔ)充完善，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為進(jìn)一步加強(qiáng)各單位勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范各單位考勤，根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，結(jié)合礦井實(shí)際，制定下發(fā)了《五陽煤礦考勤管理辦法》，統(tǒng)一了考勤表，規(guī)范了考勤形式，明確了記工要求，對(duì)考勤情況進(jìn)行定期、隨機(jī)抽查。
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