扎實(shí)推進(jìn)職工文化建設(shè) 精心打造職工文化家園的思考與研究

扎實(shí)推進(jìn)職工文化建設(shè)

精心打造職工文化家園的思考與研究

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工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，它的服務(wù)對(duì)象是一個(gè)巨大的群體，遍布祖國(guó)的四面八方，如何引導(dǎo)職工培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是各級(jí)工會(huì)組織當(dāng)前和今后很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)一項(xiàng)十分重要的政治使命。

?　　堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路是中國(guó)工會(huì)的政治優(yōu)勢(shì)。組織體系完整、條塊結(jié)合、工作對(duì)象十分廣泛、工作領(lǐng)域十分寬廣、資源和手段不斷豐富、擁有職工之家和娘家人的特殊角色，是中國(guó)工會(huì)獨(dú)特的組織優(yōu)勢(shì)。作為社會(huì)主義核心價(jià)值體系精髓，核心價(jià)值觀凝聚全體人民的共同奮斗，又指導(dǎo)全體人民的廣泛實(shí)踐，它不可能由社會(huì)成員自發(fā)形成，必須進(jìn)行正面有效地灌輸，通過(guò)日久天長(zhǎng)、持續(xù)不斷地入耳入心，滌蕩社會(huì)成員個(gè)人與核心價(jià)值觀相悖的價(jià)值觀念，達(dá)到日益涵養(yǎng)和日趨固化的目的，從而產(chǎn)生深刻的精神力量。廣大職工在社會(huì)轉(zhuǎn)型期帶來(lái)的價(jià)值多元、訴求多元、利益多元的對(duì)峙、交鋒、交流和交融中，在價(jià)值取向的迷茫中，急需工會(huì)將社會(huì)主義核心價(jià)值觀注入職工群體和每名職工心中，成為職工意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域云譎波詭中的定海神針。

　　一是通過(guò)廣泛開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)進(jìn)行正面灌輸?；顒?dòng)是培育精神的土壤。為適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)要求，組織職工參加經(jīng)常性的活動(dòng)是中國(guó)工會(huì)與生俱來(lái)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是廣大職工的熱切愿望。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，傳遞思想的正能量始終是堅(jiān)持不渝的優(yōu)秀品格，無(wú)論是在革命時(shí)期、建設(shè)時(shí)期還是在改革時(shí)期，工會(huì)都是國(guó)家主流意識(shí)形態(tài)堅(jiān)定的支持者和忠實(shí)的“傳道者”。第一，通過(guò)開(kāi)展主題教育活動(dòng)直接灌輸核心價(jià)值觀。工會(huì)要組織開(kāi)展“我與核心價(jià)值觀”大討論、核心價(jià)值觀專(zhuān)題講座、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德、公平與法治、敬業(yè)與國(guó)家富強(qiáng)等主題實(shí)踐活動(dòng)，以活動(dòng)為載體，把24字核心價(jià)值觀，精準(zhǔn)輸入到職工的心坎上和骨髓里，使職工真正明白道德滑坡、行為失范、拜金主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)、形式主義、官僚主義、自私自利、對(duì)抗式思維、年輕職工“啃老”、輕視簡(jiǎn)單勞動(dòng)者等價(jià)值取向的產(chǎn)生，源自于核心價(jià)值觀的缺失，深刻認(rèn)識(shí)到在自己的價(jià)值取向中，有哪些是與社會(huì)主義核心價(jià)值觀格格不入、與工人階級(jí)根本利益格格不入的，哪些是接近于核心價(jià)值觀的，從而明辨是非，筑牢思想基礎(chǔ)。第二，通過(guò)開(kāi)展其他各類(lèi)群眾性活動(dòng)間接灌輸核心價(jià)值觀。工會(huì)要結(jié)合清明、五一、十一、元旦、春節(jié)等節(jié)日活動(dòng)、結(jié)合“中國(guó)夢(mèng)、勞動(dòng)美”、文化娛樂(lè)、工會(huì)志愿者、讀一本好書(shū)、為職工送生日蛋糕等系列活動(dòng)，利用工人俱樂(lè)部、工人文化宮、工人報(bào)刊、板報(bào)櫥窗等特有陣地，把核心價(jià)值觀融入到形形色色的活動(dòng)之中，使各種活動(dòng)源源不斷地傳遞思想上的正能量，培育職工先進(jìn)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

　　二是通過(guò)普及法律知識(shí)進(jìn)行正面灌輸。法律是國(guó)家意志的高度體現(xiàn)，法治是核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容之一，沒(méi)有對(duì)法律的尊崇和信仰，其他內(nèi)容的核心價(jià)值觀就不復(fù)存在?！靶旁L不信法”、“醫(yī)鬧”、“靠鬧索取利益”、“企業(yè)我不管，我就要求個(gè)人利益”等等不良行為，其根源就在于當(dāng)事人的價(jià)值觀明顯違背社會(huì)主義核心價(jià)值觀中的法治觀。廣大職工是遵法、守法、用法的重要主體，也是法律實(shí)施的重要對(duì)象，職工的法治素養(yǎng)在一定程度上決定對(duì)核心價(jià)值觀的認(rèn)同程度。第一，工會(huì)要深入開(kāi)展職工六五普法工作。工會(huì)法規(guī)定：“工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)?！惫?huì)章程規(guī)定，工會(huì)“要監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活，對(duì)困難職工開(kāi)展幫扶。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理?！惫?huì)組織要重點(diǎn)向職工普及相關(guān)法律法規(guī)，使他們掌握法定權(quán)利、法定義務(wù)、法律責(zé)任等法律上的一些基本常識(shí)和基本遵循。第二，工會(huì)組織要善于充分挖掘和提煉現(xiàn)行憲法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法、《工資集體協(xié)商試行辦法》等涉及職工切身利益的法律法規(guī)和規(guī)章中蘊(yùn)含24字核心價(jià)值觀的相關(guān)內(nèi)容，因勢(shì)利導(dǎo)，正向灌輸。例如，《工資集體協(xié)商試行辦法》作為部頒規(guī)章，在法律條文中找不到核心價(jià)值觀的明顯字眼，但通過(guò)對(duì)立法原則和具體條文的深刻領(lǐng)會(huì)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)蘊(yùn)含其中的和諧、公正、民主、敬業(yè)、友善等價(jià)值取向，工會(huì)要提煉這些內(nèi)涵，在普及法律過(guò)程中，結(jié)合職工的思想實(shí)際進(jìn)行有效灌輸。工會(huì)要向職工灌輸法治思維和法治方式，培養(yǎng)職工尊崇憲法和法律、樹(shù)立法治信仰。引導(dǎo)職工養(yǎng)成遇事找法、解決問(wèn)題靠法、工作和生活要遵法的良好習(xí)慣，特別是在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、加班費(fèi)給付、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生等事情上，依法理性表達(dá)訴求，而不是我行我素，隨心所欲。

　　三是通過(guò)經(jīng)常性的形勢(shì)教育進(jìn)行正面灌輸。核心價(jià)值觀有鮮明的時(shí)代性。核心價(jià)值觀不是脫離實(shí)際的主觀臆造，而是從我國(guó)的國(guó)體、政體、傳統(tǒng)文化、物質(zhì)文化條件中產(chǎn)生的，同樣是講友善，革命、建設(shè)、改革不同時(shí)期，內(nèi)涵上就有很大區(qū)別。職工了解形勢(shì)、大勢(shì)，才能更好認(rèn)同核心價(jià)值觀。工會(huì)要把形勢(shì)教育納入總體工作計(jì)劃，納入培育和踐行核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容，要向職工開(kāi)展別開(kāi)生面的形勢(shì)教育，向職工講解黨情、國(guó)情、世情、工情、會(huì)情，讓職工了解國(guó)家的發(fā)展史、改革開(kāi)放的歷史、中共黨史、世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)、全面深化改革的形勢(shì)，使職工增強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信和制度自信。有條件的地方工會(huì)和大企業(yè)工會(huì)可以聘請(qǐng)黨政領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家學(xué)者為職工授課，沒(méi)條件的，可以通過(guò)觀看專(zhuān)題片、印發(fā)要點(diǎn)、提綱等形式，引導(dǎo)職工在對(duì)形勢(shì)的把握中自覺(jué)認(rèn)同核心價(jià)值觀。有條件企業(yè)工會(huì)，要把本單位的勞動(dòng)模范、金牌工人、能工巧匠、工會(huì)積極分子、優(yōu)秀志愿者、道德模范等先進(jìn)分子的事跡和企業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷程，進(jìn)行展出，使職工把自己置身于社會(huì)主義大家庭之中、置身于集體之中、把個(gè)人夢(mèng)融入中國(guó)夢(mèng)之中。

　　核心價(jià)值觀具有突出的實(shí)踐性。它既是精神力量也是物質(zhì)力量。中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)，核心價(jià)值觀重在踐行，就是因?yàn)樗枷氲赖禄A(chǔ)是精神力量，只有轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，才能實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)?！耙淮蚓V領(lǐng)趕不上一步具體行動(dòng)。”工會(huì)要牢牢把握實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)是當(dāng)代工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題。實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，要靠實(shí)際行動(dòng)，要靠踐行核心價(jià)值觀。因此，工會(huì)要致力于引導(dǎo)職工在工作實(shí)踐中，發(fā)揮踐行核心價(jià)值觀的主力軍作用。踐行的途徑主要有：

一是要在利益協(xié)調(diào)的過(guò)程中踐行核心價(jià)值觀。有不同的利益觀就有不同的價(jià)值觀。改革開(kāi)放以來(lái)，由于重視物質(zhì)生產(chǎn)，而對(duì)精神生產(chǎn)有所忽視，致使一些社會(huì)成員過(guò)分追求物質(zhì)利益，有的甚至不擇手段，坑蒙拐騙，唯利是圖，有個(gè)別女職工“寧可在寶馬車(chē)上哭，不愿在自行車(chē)上笑”，等等現(xiàn)象，表明在利益上的價(jià)值取向，有嚴(yán)重扭曲現(xiàn)象。隨著改革的深入推進(jìn)，利益體系越來(lái)越多而繁雜。利益交匯的地方，正是一些不正確的價(jià)值觀與社會(huì)主義核心價(jià)值觀較量最為激烈的地方，也是核心價(jià)值觀在反復(fù)碰撞中變得壯大和強(qiáng)勢(shì)的地方。伴隨著國(guó)家法治化進(jìn)程的加快，職工的主體意識(shí)、權(quán)利意識(shí)、法治意識(shí)不斷增強(qiáng)，因而利益獲得的渠道、程序、分割的原則、平衡點(diǎn)等變得復(fù)雜多樣，有些職工往往在利益觀上有些狹隘和迷茫，有的只顧自己利益，不考慮別人利益；有的只要回報(bào)，不講付出；有的崇拜資本力量，不崇拜勞動(dòng)力量；有的忽視國(guó)家利益、集體利益、全局利益，只主張個(gè)人利益。表現(xiàn)在實(shí)踐層面，就是在利益調(diào)整中，一些錯(cuò)誤的價(jià)值觀誘使少數(shù)職工自覺(jué)或不自己覺(jué)地做出錯(cuò)誤的或不當(dāng)?shù)呐e動(dòng)。例如，有的職工一說(shuō)工資集體協(xié)商，就漫天要價(jià)，不問(wèn)企業(yè)能否承受，有的職工要求把工齡工資增加到極限，不考慮技術(shù)含量高的職工的待遇，有的職工在涉及征地、拆遷中，不是積極配合，而是用不正當(dāng)手段索取高額補(bǔ)償，等等，工會(huì)要針對(duì)利益交匯點(diǎn)，讓職工具體參與利益格局調(diào)整，逐步養(yǎng)成用核心價(jià)值觀制言行的好習(xí)慣。例如，在工資集體協(xié)商中，要廣泛發(fā)動(dòng)一線職工參與工資集體協(xié)商，通過(guò)座談會(huì)、聽(tīng)證會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、征求意見(jiàn)等多種形式，把工資集體協(xié)商的每個(gè)環(huán)節(jié)，變成職工樹(shù)立共贏共惠、和諧友善、互相包容、公正法治、勞動(dòng)光榮理念的練操房。

二是要在訴求表達(dá)過(guò)程中踐核心行價(jià)值觀。訴求表達(dá)，表面看展示的是職工形形色色的個(gè)人要求，實(shí)質(zhì)看，展示的是到底有沒(méi)有核心價(jià)值觀、到底踐行沒(méi)踐行核心價(jià)值觀。一方面，工會(huì)要主動(dòng)作為，深入車(chē)間班組，進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、深入、細(xì)致地了解職工的各種訴求，不要怕意見(jiàn)尖銳、問(wèn)題復(fù)雜，不能漂在上面，脫離群眾。一方面，工會(huì)要在解決訴求上，抓實(shí)、抓深、抓細(xì)。積極回應(yīng)職工各種訴求，引導(dǎo)職工自覺(jué)用核心價(jià)值觀檢省訴求上的當(dāng)與不當(dāng)、妥與不妥。要暢通職工服務(wù)熱線12351和工會(huì)系統(tǒng)職工信訪接待制度，拓寬訴求表達(dá)渠道，擴(kuò)大訴求表達(dá)范圍。例如，在大氣污染治理攻堅(jiān)戰(zhàn)中，有些鋼鐵行業(yè)勢(shì)必遭受重創(chuàng)，在壓產(chǎn)、限產(chǎn)、關(guān)停并轉(zhuǎn)的過(guò)程中，工會(huì)就要引導(dǎo)職工用和諧、文明、愛(ài)國(guó)等價(jià)值觀規(guī)范自己言行，要識(shí)大體顧大局，理解、支持改革，妥善處理個(gè)人利益與集體利益、集體利益與國(guó)家利益之間的辯證關(guān)系，以“天下興亡，匹夫有責(zé)”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為天藍(lán)、水清、地凈、空氣好做出積極貢獻(xiàn)。

　　三是要在權(quán)益保障過(guò)程中踐行價(jià)值觀。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的過(guò)程，就是引導(dǎo)職工踐行核心價(jià)值觀的重要過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，由于涉及職工最切身利益，自然牽涉到職工內(nèi)心深處的價(jià)值取向問(wèn)題。每個(gè)職工由于家庭背景、文化背景、個(gè)人成長(zhǎng)背景各有差異，對(duì)人對(duì)事的看法不盡相同，對(duì)權(quán)益保障的看法也各有差異。工會(huì)要把握這一規(guī)律，在保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益中，工會(huì)要引導(dǎo)職工樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、多勞多得的理念，樹(shù)立辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)的時(shí)代新風(fēng)，積極投身社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽；在保障職工政治權(quán)益中，工會(huì)要維護(hù)職工主人翁地位，要提高參政議政水平和能力，消除企業(yè)是企業(yè)、職工是職工，企業(yè)與職工的關(guān)系就是一方花錢(qián)、一方勞動(dòng)的誤判誤解，高度認(rèn)同和踐行自由、平等的價(jià)值觀；在保障職工文化權(quán)益中，工會(huì)要引導(dǎo)職工自覺(jué)傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的誠(chéng)信、友善、明禮、助人、自強(qiáng)不息等品格，樹(shù)立和諧思維、辯證思維，推進(jìn)國(guó)家文明建設(shè)進(jìn)程；在保障職工社會(huì)權(quán)益中，工會(huì)要引導(dǎo)職工積極參與社會(huì)治理，引導(dǎo)職工在家當(dāng)好丈夫、好媳婦，講孝道，在社區(qū)建設(shè)中做個(gè)好業(yè)主，在社會(huì)中做個(gè)好公民，在困難職工幫扶工作中，弘揚(yáng)一人有難大家?guī)兔Φ臅r(shí)代新風(fēng)，讓友善傳遞到每個(gè)職工心間，為國(guó)家富強(qiáng)、民主、文明、和諧作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

　　培育和踐行核心價(jià)值觀是“過(guò)河”，采取科學(xué)有效的方法和舉措是“橋梁”。只有講究方法和舉措，培育和踐行才有成效。

　　一是要統(tǒng)籌全面與重點(diǎn)的關(guān)系。培育和踐行核心價(jià)值觀，是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程。既要全面實(shí)施，又要突出重點(diǎn)。工會(huì)要把核心價(jià)值觀融入到所有的工會(huì)工作之中去，不存在也不允許任何一項(xiàng)工作游離于核心價(jià)值觀之外，換言之，所有的工會(huì)工作，其價(jià)值取向都要向核心價(jià)值觀靠攏直至高度契合。大至?xí)T代表大會(huì)召開(kāi)，小至給困難職工兩節(jié)送米面油、接待職工法律咨詢(xún)，在工作的精神實(shí)質(zhì)上都要體現(xiàn)核心價(jià)值觀。同時(shí)，工會(huì)還要把核心價(jià)值觀融入到重點(diǎn)工作和重點(diǎn)環(huán)節(jié)之中去，廣泛開(kāi)展的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、工資集體協(xié)商、職代會(huì)制度建設(shè)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、職工素質(zhì)提升等工作，就是引導(dǎo)職工培育和踐行核心價(jià)值觀的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中展示各種價(jià)值取向的交流、交鋒直至交融，進(jìn)而達(dá)到剔除不正確的價(jià)值觀，形成正確的核心價(jià)值觀。從服務(wù)對(duì)象講，機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)組織中的職工相比，企業(yè)職工是重點(diǎn)；在企業(yè)職工中，農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工是重點(diǎn)。要堅(jiān)持兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的高度統(tǒng)一。

　　二是要統(tǒng)籌生產(chǎn)與生活的關(guān)系。職工八小時(shí)以?xún)?nèi)在單位，工會(huì)側(cè)重在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作層面實(shí)施培育和踐行；職工在八小時(shí)以外，雖屬于個(gè)人生活空間，其行為活動(dòng)，仍然要受核心價(jià)值觀的統(tǒng)領(lǐng)。否則，在單位一個(gè)樣，在家庭和社會(huì)另一個(gè)樣，兩張皮現(xiàn)象，不利于養(yǎng)成正確的價(jià)值觀，工會(huì)要將國(guó)家層面和社會(huì)層面含家庭層面倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀的內(nèi)容一并在單位內(nèi)進(jìn)行灌輸和養(yǎng)成，實(shí)現(xiàn)向八小時(shí)以外的延伸。培育踐行和諧的價(jià)值取向，既要引導(dǎo)職工在企業(yè)中，要學(xué)會(huì)好與職工相處、與企業(yè)相處、與工會(huì)相處，要和諧、包容互鑒，也要引導(dǎo)職工在與家庭成員相處、與社會(huì)成員相處時(shí)，也要和諧、誠(chéng)信、友善，不能過(guò)激、魯莽、沖動(dòng)、激化矛盾。在企業(yè)培育和踐行核心價(jià)值觀中，工會(huì)還要注意所占用時(shí)間，不能耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　三是要統(tǒng)籌統(tǒng)一部署與因材施教的關(guān)系。工會(huì)引導(dǎo)職工培育和踐行核心價(jià)值觀，既要自覺(jué)堅(jiān)持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)所屬工會(huì)做出全面部署，提出指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求，保持一個(gè)步調(diào)；又要針對(duì)職工特點(diǎn)，因材施教。工會(huì)會(huì)員的構(gòu)成是多元主體，按照工會(huì)法規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。這充分說(shuō)明，職工和會(huì)員作為工會(huì)的服務(wù)對(duì)象，其構(gòu)成十分廣泛，既有先進(jìn)分子、也有中間分子和后進(jìn)分子。他們的價(jià)值取向是起點(diǎn)是不同的，因此，工會(huì)要在統(tǒng)一部署的同時(shí)，針對(duì)職工中不同層面的群體進(jìn)行相適應(yīng)的培育和踐行。堅(jiān)持分類(lèi)實(shí)施，對(duì)國(guó)企職工和私企職工，對(duì)生活條件好的職工和困難職工，要用不同的方法和手段；采用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，生硬的說(shuō)教，趕不上“講故事”，把職工擺進(jìn)去培育就比置身于外地灌輸管用；堅(jiān)持循序漸進(jìn)，分階段、分步驟地培育和踐行，積跬步致千里，積小勝為大勝，步步為營(yíng)，扎實(shí)推進(jìn)。

四是統(tǒng)籌大處著眼小處著手的關(guān)系。各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)培育踐行的頂層設(shè)計(jì)，制定短期計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，出臺(tái)實(shí)施方案，明確目標(biāo)責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查和考核，要放遠(yuǎn)眼光，宏觀把握。與此同時(shí)，要“圖難于其易，為大于其細(xì)”。從細(xì)節(jié)入手，一件事接一件事地、一個(gè)問(wèn)題接一個(gè)問(wèn)題地，解決不良價(jià)值取向，堅(jiān)持不懈，久久為功，使培育踐行落地生根。核心價(jià)值觀這個(gè)概念并非高深莫測(cè)。通俗講，價(jià)值觀就是個(gè)人對(duì)事物是非好壞的主管評(píng)價(jià)，并作為個(gè)體自己為人處事的基本遵循。社會(huì)主義核心價(jià)值觀就是全體人民對(duì)事物總的基本的核心評(píng)判，并作為全體人民實(shí)踐中的基本遵循。為防止把核心價(jià)值觀虛化，工會(huì)要把它放在具體細(xì)節(jié)上進(jìn)行培育和踐行。例如，為解決部分職工缺乏敬業(yè)精神的問(wèn)題，工會(huì)可以組織開(kāi)展?“敬業(yè)之星”評(píng)比活動(dòng)，并形成長(zhǎng)效機(jī)制，經(jīng)久不息，讓所有職工都?xì)J佩敬業(yè)者，鄙夷懈怠者，最終引導(dǎo)職工牢固夯實(shí)勤奮敬業(yè)的價(jià)值取向。

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