樹立好形象，展示新作為，棗礦集團機關作風建設如火如荼

5月28日，“爬坡過坎爭先鋒，作風建設作典范”主題黨日活動在棗礦集團機關各黨支部火熱開展。機關黨員干部圍繞作風建設學精典、學文件、學講話，談思想、談問題、談措施，在批評與自我批評中警醒自己，在學習和交流中汲取改進之策，加強作風建設的警鐘重重地敲響在每個人的心中。

據(jù)機關黨委副書記張箬介紹，像這樣以作風建設為主題的學習討論活動，已深度融入機關各支部主題黨日活動、團隊學習日、工作例會中，讓機關工作人員日日學習有感悟、事事對標有提升。機關黨委注重引導，以每月一主題的形式，推進作風建設滲透到機關工作方方面面、持續(xù)走向深入。

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自集團公司機關作風建設會議召開以來，機關各部室緊緊圍繞黨委書記、董事長楊尊獻提出的“在思想認識上來一次大洗禮、在作風弊端上來一次大掃除、在作風建設上來一次大提升”的要求，深度反思，深度剖析，深度查擺，深度整改，以扎實舉措促進機關作風轉變。

集團公司黨委出臺了《關于進一步加強機關作風建設的實施意見》，明確指出了機關作風普遍存在的12個方面問題，有針對性地提出了提升目標和改進措施。在此基礎上，又進一步壓實機關部門職責，完善機關“1+3”績效考核機制，整治文風會風，規(guī)范各項考核檢查活動，建立了重要事項分工負責、跟進督導、掛鉤考核閉合機制，以“釘釘子”的精神推動“馬上辦抓落實”成為常態(tài)，通過機制的約束、規(guī)范、引導，牢牢扎緊機關作風建設的制度“籠子”。

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“加強機關作風建設至關重要。要引導機關工作人員按照集團黨委要求，對照‘六觀六力’領導干部建設新標準，切實把自身擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，以扎實舉措促進作風轉變、提升履職效能?！秉h委副書記劉國昌要求。

機關黨委按照集團黨委要求，從勞動紀律、工作紀律、履職考評、廉政建設、學習提升、崗位職責等方方面面，持續(xù)進行規(guī)范完善、從嚴管理，著力培育“李云龍式”的干將、闖將。

“今年以來，我們對機關所有崗位職責進行了重新梳理界定，并通過推行全員工作寫實，進一步摸清摸準了各個崗位的工作性質、工作狀態(tài)、工作質量和具體工作量，杜絕人浮于事、松軟散懶的現(xiàn)象?！睓C關黨委書記李炳會說。

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與此同時，機關黨委嚴格按照“六觀六力”領導干部建設新標準，強化對機關工作人員特別是管理干部的綜合素質教育，著力提高決策能力、管理能力、服務能力、協(xié)調能力。他們常態(tài)化舉辦各種形式的素質提升班，邀請專家教授為機關工作人員講授現(xiàn)代金融、物貿倉儲、形勢教育、黨的建設、新舊動能轉換、管理智能增值等知識，通過增強“本領恐慌”意識、打造“多面手”“政策通”，進一步發(fā)揮好機關作為企業(yè)的“大腦”和“中樞”作用。

服務發(fā)展、服務基層，是機關的重要職能。機關黨委大力開展“我是誰、為了誰、依靠誰”服務意識教育，深入推行“專班管理法”“一線管理法”“點對點工作法”，倡導機關人員當“施工隊長”，用“身影指揮”不用“聲音指揮”，多到基層現(xiàn)場辦公，多到一線開展服務，多到現(xiàn)場蹲點“解剖麻雀”。機關部室應聲而動，紛紛訂措施、拿方案，將轉變作風、服務基層、履職盡責落實在行動上。5月29日啟動的“棗礦集團‘呵護生命之源·醫(yī)路同行’大型巡回義診活動”，就是生活衛(wèi)生管理中心主動轉變觀念、增強服務意識的具體體現(xiàn)。

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正如楊尊獻董事長在機關作風建設會議上所說，“作風建設不是一朝一夕之功，必須一環(huán)緊著一環(huán)擰、一錘接著一錘敲，馳而不息，久久為功。”當前，機關工作人員正向著這個要求大步前進，一步一個腳印地推進，一天緊跟一天地轉變，強勁吹響加強作風建設的“集結號”。

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