安順煤礦：調(diào)結(jié)構(gòu) 提素質(zhì)

“我叫張國(guó)雷，2009年畢業(yè)，便加入河南能源大家庭，現(xiàn)在在通防部工作……”

為加強(qiáng)大學(xué)生培養(yǎng)和后備干部管理，夯實(shí)管理技術(shù)人員的基礎(chǔ)知識(shí)，以做到規(guī)范管理，提質(zhì)增效，強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)，5月7日，安順煤礦組織開展2018年度管理技術(shù)人員考核。全礦共有69名人員參加此次考核。

由該礦領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、黨群工作部及紀(jì)委監(jiān)察部等部門負(fù)責(zé)人組成考核小組，堅(jiān)持以公平公正公開的原則，按照《安順煤礦管理技術(shù)人員考核管理辦法》，結(jié)合被考核技術(shù)人員的出勤、入井、年度工作總結(jié)及工作業(yè)績(jī)等情況，通過(guò)聽取工作總結(jié)匯報(bào)，現(xiàn)場(chǎng)提問專業(yè)知識(shí)等方式進(jìn)行綜合考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三級(jí)，優(yōu)秀的員工工資績(jī)效上浮50%，原則上最后一名的直接降級(jí)，考核第一名的直接進(jìn)入備選干部庫(kù)考慮優(yōu)先提拔，考核對(duì)象的升級(jí)、降級(jí)及調(diào)整由礦召開黨總支會(huì)議研究決定。

通過(guò)此次考核，有利于評(píng)價(jià)、監(jiān)督和促進(jìn)員工的工作，為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造了條件，進(jìn)一步了解大學(xué)生入職后的工作和學(xué)習(xí)情況，以便進(jìn)行合理的崗位調(diào)整及職位晉升，促進(jìn)礦井的管理水平，進(jìn)一步的夯實(shí)了管理技術(shù)人員的基礎(chǔ)知識(shí)，提升了被考核人員的專業(yè)素質(zhì)，為該礦安全生產(chǎn)提供了人才支撐和保障。（耀小鵬）