兩渡管理部進(jìn)行公開競(jìng)聘醫(yī)院財(cái)務(wù)人員考試

為進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，建立平等競(jìng)爭(zhēng)、合理流動(dòng)的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。5月5日上午，兩渡管理部進(jìn)行公開競(jìng)聘醫(yī)院財(cái)務(wù)人員考試。本次競(jìng)聘工作秉著公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、公開競(jìng)聘、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核以及人才儲(chǔ)備相結(jié)合的原則，以員工專業(yè)能力為優(yōu)先條件，擇優(yōu)聘用，為兩渡管理部基層員工創(chuàng)造了一個(gè)良好的擇崗平臺(tái)。

為保證此次競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，競(jìng)聘工作小組特制定公開競(jìng)聘上崗實(shí)施方案、評(píng)分細(xì)則，并按照自主報(bào)名、資格審查、筆試、面試、公布聘任等環(huán)節(jié)扎實(shí)推進(jìn)。同時(shí)，監(jiān)考團(tuán)隊(duì)由紀(jì)委、勞資、財(cái)務(wù)各派一名工作人員參與，答題試卷由資深財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一進(jìn)行批閱，面試結(jié)果將經(jīng)過各評(píng)審評(píng)議后予以公布，整個(gè)過程嚴(yán)格規(guī)范，各項(xiàng)工作公開透明。

此次競(jìng)聘上崗，是深入推進(jìn)提質(zhì)增效的一項(xiàng)重要舉措，在進(jìn)一步推動(dòng)崗位合理化安排的同時(shí)，充分激發(fā)基層員工的主動(dòng)性與積極性，引導(dǎo)大家不斷學(xué)習(xí)，為能干事，想干事的員工打開擇崗渠道，真正建立為人才提供廣闊平臺(tái)的通道，為公司健康穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。