潞安集團常村煤礦：搭好平臺 做好紐帶 提升素質(zhì)

潞安集團常村煤礦始終深入開展全民技能提升工程，充分發(fā)揮好雙創(chuàng)基地的“科技領(lǐng)頭軍”作用，培育知識型、技能型、智慧型高技能、高素質(zhì)員工，全面提升礦井機電安全管理水平和機電技能技術(shù)水平。

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潞安集團常村煤礦雙創(chuàng)基地融合了全礦各類精英人才，為集團公司、全市、全省、全國評選出的“技術(shù)標兵”、“勞動模范”、“三晉技術(shù)能手”、“常村工匠”、工程師、技能大師、首席技師、高級技師、技師、“金牌師傅”們施展才華、展現(xiàn)精神品格搭建平臺、奠定基礎(chǔ)，使他們的勞動技能、創(chuàng)新方法、管理經(jīng)驗廣泛傳播，進一步釋放“點燃一盞燈、照亮一大片”的強大效應(yīng)，用工人階級的優(yōu)秀品格、模范行動引導(dǎo)和鼓舞全礦干部職工。

該礦雙創(chuàng)基地緊密結(jié)合礦區(qū)現(xiàn)用設(shè)備，以“走出去引進來+師帶徒+實操實訓(xùn)+掌上微課堂+技術(shù)比武”的模式開展技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重點突出“理論基礎(chǔ)+實踐應(yīng)用”的方式方法來“武裝”員工，在學(xué)習(xí)中感悟，在培訓(xùn)中提升，真正做到學(xué)有所用，學(xué)以致用。同時，創(chuàng)造更多機會，組織學(xué)員外出培訓(xùn)和邀請外聘技術(shù)專家進礦培訓(xùn)，加大師帶徒引導(dǎo)力度、改進實操實訓(xùn)舉措、拓展掌上微課堂學(xué)習(xí)、積極組織技術(shù)比武活動，全力打造人才培養(yǎng)示范基地。根據(jù)機電全員立體式培訓(xùn)實施方案要求，雙創(chuàng)基地進行實操實訓(xùn)改革，通過學(xué)員選拔—教師選聘—大師指導(dǎo)—課堂輪講—實操輪訓(xùn)—互動交流—案例式教學(xué)—教學(xué)質(zhì)量跟蹤反饋開展理論與實操實訓(xùn)課程。

該礦雙創(chuàng)基地今年計劃培訓(xùn)100名技術(shù)人員，并不定期深入隊組對學(xué)員進行跟蹤反饋評價，由學(xué)員所在單位對其培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況和工作能力提升情況、應(yīng)急處理能力進行評價，充分檢驗學(xué)員的素質(zhì)提升效果，提高崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新、五小競賽和師帶徒傳技術(shù)等活動質(zhì)效。計劃每年完成專利項目20項、創(chuàng)新項目100項、推廣項目60項、培訓(xùn)課程600節(jié)，職工技能等級達標率提高5個百分點，為新時代標桿引領(lǐng)型礦井建設(shè)增添新動力，注入新活力。(郝麗麗 王海川)